公司已购买较完备的保险，不知道是否还需补充商业险？

你好：

      首先恭喜你有家福利待遇很好的工作。但是按照现实状况对于你和太太，应该考虑补充些养老类型的商业保险以及重大疾病的保险。因为将来的养老成本会随着通货膨胀而升高。建议你要提早规划。孩子的方面：要补充重疾，小病住院以及意外医疗。在条件许可的情况下可以考虑补充点孩子的教育金产品

感觉你意外险的保额有点低,可以保再加保费综合意外伤害568

疾病险各家公司的都差不多，看你喜欢哪家的和哪位代理人了

可以适当考虑下我们公司的金瑞，分红型重疾保险，保35种重大疾病，虽然是你不考虑的但是我们撇开分红不讲你每年存6910 就有10万的重大疾病保障，该保险有豁免和年金转换功能，我有个客户也是不信分红，在日资企做财务的，我给他推了如意安康（不分红型）再比较了金瑞，他立马觉得金瑞好，就算公司分红很低很低，30左右退保也能拿回本金的一倍左右，如意的话只能拿回本金的110%，虽然你反感，但为了你的利益，我得为你推荐。

你好，公司提供的福利相当不错，但必须要注意两点：

1、意外险的保额只有10万，似乎太低了一点。合理的保障额度应该在年收入的10倍-15倍；

2、公司的福利严格来说，是暂时的。团体险一年一保，可能在今后若干年内会发生变动。而且会随着职工另谋发展或退休而终止。并不是属于员工自己的。

在现有情况下，选择一些高额的意外险补充。在经济允许下，适当投保返还型的长期重大疾病险。

用商业保险来实现人生重要阶段的重点保障，需要合理的规划，请与我们详细沟通。

我们公司给员工、配偶及宝宝购买了商业补充医疗险（分别报销90%、60%、50%）和意外险（最高10万），我想咨询一下是否还需补充啥商业险？
备注：我对分红、教育等投资型险种不感兴趣。

您好！

看了您的两次提问，给您如下意见（仅供参考）：

1.推荐您看一本书《离开公司你什么都不是》

2.思考几个问题：

    a.当您发生变故了，原有的生活状态还能延续么？

    b.中国的传统文化，养儿防老，在您的家庭中如何演绎？

    c.过去的都已经成为了历史，当您想要给老父亲做保障计划的时候，有些百般无奈，您还希望历史重演么？

    d.人世百态，千变万化，您能预料您未来的发展么？智者，未雨绸缪。

3.保险的魅力就在于分红的不确定性，保险的意义在于承担起家庭的责任，保险的功能在于将风险转嫁。抛开利益看保障，抛开眼前的利益看未来的发展和收益，您一定会有深刻的感悟。

4.建议：做好重疾保障、意外保障、适当补充医疗补贴。

   与其处于被动状态，不如主动出击。希望可以帮助到您。

您好，您的信息资料不完整，您的身价与重疾保障应该与您的收入成正比的，公司的福利待遇虽好，但是也是保而不包，一份商业险才是属于你自己的。

这个年龄段正是上有老，下有小，责任最重的时候，重疾、意外险、养老险都是应该乘年轻身体健康时尽早规划好的。家庭经济支柱可以加适当的定期寿险。

一份好的计划方案是在经过详细沟通了解的基础上量身制定出来的，您要的险种每家公司都有，找家您认可的保险公司与一位专业可以信任的代理人帮您规划下，但愿我也可以帮到您！

尊敬的客户您好，很高兴您能在那么好的公司工作~

针对您的想法，说明您自己肯定有相关方面的疑问，您的头脑非常清晰。

在此，很冒昧的问您几个问题：

1，请问您打算一辈子在这家公司工作吗？

2，请问您有问过公司，关于重大疾病方面公司能报销多少呢？（上海的社保重大疾病报销最高7万）

3，请问您有考虑过将来的养老金的金额您满意否？

4，请问当您退休后，公司还会继续为您交您说的相关补充保险吗？

5，请问您觉得那些保额够吗？

如果以上问题您的非常清楚了，我相信您可以完全不用再考虑相关问题了。

首先我要祝贺你，在一家福利待遇非常好的企事业单位工作，但是，企事业单位提供的福利权益，其主动权归属于权益的提供方，而不属于该权益的使用方，建议：在社会及企业权益保障的基础上，为自己投保健康保障及养老保障合二为一的健康方案，在此，我要纠正你一个观点，就是你对有浮差益收入的保险产品有成见，实际上带有分红权益的保险产品在今天通胀居高不下的情况之下是非常有用一个经济保障产品，它的最终益处在于能够使您避免或减少动产价值产生缩水的经济风险！欢迎您在自己方便的时候，来电与我联系！

你在单位正常工作这些医保福利是属于你的，是否想过如果被动失业或退休了呢？我有一女性客户，退休前单位买的重疾保障有30万，觉得高枕无忧，自己就没补充过，退休后的第二年却罹患肺癌，这时她才真正感到自己拥有商业险的重要。

建议重点补充意外险和重疾险（20万），至于重疾险是定期和终身是消费和返回可按需购买！

下面有一款重疾兼养老的定期返回型综合险不妨参考一下，也许有帮助。

第一步：先了解公司团险的详细内容：

1、医疗险只有报销比例，有没有年度上限？

2、意外险保额是10W，具体保险责任是什么？

请注意：

公司团险转司就不一定有了

公司经营状况发生变化，也有可能取消，毕竟这是员工福利

第二步：

明确需求很重要

找代理人详细交流，通过财务需求分析，明确保障缺口。结合团险进行补充

有关保险的购买思路，请参考我的博客http://quick.xiangrikui.com/blog/180140.html

与您同城，欢迎联系个别交流！

是否拟有看到，大家都说了一件事情，就是如果你离开了这家公司的话，你和你的家人就没有保险了（现在的社会，工作没有可以保证做到你退休的。）这个你自己衡量了。

重大疾病保险：参考案例 = 有了重疾也不用怕！有如意相伴在你左右！

医疗保险补充：参考案例 = 进口药，自费药都可以报销的医疗险

意外保险补充：参考案例 = 多款意外保险-与你分享

如有意向，请联系我。

【保障对象：自己    年龄：33岁    职业：部门主管    社保：有
主要想获得的保障：重大疾病保险、医疗保险、意外险
希望每年交的钱：5000元左右】

你的公司很好。你的思路也很对。

保险体现对家庭的责任，爱心。（换一种方式存钱+保障。）保险就是解决你最需要解决的问题。

到我的工作室了解更多。

生命尊严我们公司给员工、配偶及宝宝购买了商业补充医疗险（分别报销90%、60%、50%）和意外险（最高10万），我想咨询一下是否还需补充啥商业险？
备注：我对分红、教育等投资型险种不感兴趣。

恭喜你有个好工作、而且好有责任心。

投保的是团体职工保险它包含家属有效期 一年

前提条件是你一定在这家公司服务、走人了福利就没了（人往高处走很正常）

公司效率不好减少开支保障也没了（毕竟是福利）

你肯定也有想法10万肯定是不够的那怕你单位一直给你保下去!

作为有责任的家庭顶梁柱保障一定要考虑周全保额达到年收入的5倍、

确保未来家庭5年的正常开销

建议参考一下