如何购买重疾险+住院津贴保险 提问

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如何购买重疾险+住院津贴保险

每年交钱.不要太多.是长期交纳的那种,大公司的,有吗?分不分红都行

露珠 (天津) 在 提问

相关问答
共13个回答
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I_qq

张小靖 天津 平安人寿

您好!您所说的这类保险,任何一家公司都是有的.

您没有提供您的基本信息,因此无法给您任何建议,不知您的年龄,有无社保,是否有房贷等.

因为保险不是单纯的商品,是您家庭资产规划的一部分,所以必须了解清楚您的一些状况,还请谅解

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黄丽

您好,很高兴为您提供服务。

您的保险意识很强,真为您感到高兴。

但您提供的信息不全面,希望您能告知被保险人的年龄、年收入、是否有社保以及房贷等情况。

您可以先参考一下我的案例,真心希望能帮助到您。

欢迎您随时和我联系,只有真正了解了被保险人的情况,才能为其制定最合适的保障计划。

诚祝:圣诞快乐,阖府安康!

                                    PICC-人民保险,服务人民

参考案例:
20-50岁客户的终身保障计划(重疾+意外+医疗)  
中年客户的定期保障计划(重疾+意外+医疗+养老)

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张树芹

您好:您的需求可以满足,但是我需要您的详细资料才能设计出最适合您的保险计划
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杨云环

您好!

   您的信息不全面,需要提供详细信息才能做详细计划。您可以参考一下案例。请与我联系,为您量身制定详细计划。



参考案例:
年轻白领综合保障计划
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韩顺芝

您好!我们是太平洋保险公司,属于国内保险公司三巨头之一, 如果你选择重疾险,我也建议是选择缴费年限较长的,这样我们每年就不会感到很有压力,也不会很影响我们的生活品质,重疾险如果有分红不是更好吗?您可以了解一下我们的金瑞人生,他的分红属于保额分红,也就是说每年分红利率乘以保额来给你分红,承保35种大病,保障范围广,可以保大病的同时还可以补充养老,是不是很好很贴心呢?此外,还具有保费豁免和质押贷款功能,给你一个案例供您参考,看后如有疑问可与我联系

参考案例:
生活向前 保障向上--三明治一族的保障计划
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I_qq

贡集莲 天津 新华人寿

您好; 各家公司都有这样的保险,但保障类别和疾病的种类上有区别,您可以根据您的要求选择一款保障疾病的种类比较多,并且每在保费不增加的情况下,保额会固定上长的险种。这样对您的想法和利益都会比较有保障。欢迎您随时联系我,我会给您推荐适合您的保障计划。
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高丽萍

你好!

    很高兴能给您一点建议!

    您的需求平安的产品都可以满足您,但是还需要您的一些具体信息,请您联系我,我会给你详实的解答!

     祝您全家幸福平安!

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朱丹枫

你好!我们国泰人寿在世界500排名第281位,排在我们之前的有中国人寿第118位,大都会人寿第174位,排在我们之后的有中国人保第371位,平安保险第383位。这些应该是大家认可的大公司吧,世界才500.

20年限期交费,10万重大疾病保终身,30岁男性,年缴保费3170 在你的预算内吗?

住院津贴保险(国泰安心保住院定额给付保险)是主险,限期交费20年,12万住院医疗守护终身,年缴保费1800.

以上你觉得符合你的需求请加我QQ或打电话给我。

 

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胡风霞

您好:很高兴能您的保险意识这么强。您的需求我们公司的产品都能满足您,而且还占有一定的优势。如果有兴趣,请参照我的案例。



参考案例:
29岁女士的保险计划
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高学昆

您好!想购买长期缴纳的重疾险,您的这个意识比较好!买重疾险就要选择缴费期相对较长的,既降低了缴费压力、又拥有了较高的保障。住院津贴可以根据您每天需要补助多少钱,确定出您要交的费用。,如果您的需求就是重疾,建议选择不带分红的;如果需求是利益与保障并重,可以选分红的。

希望我的建议会对您有所帮助。

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谭天球

您好,重疾险有两种选择:第一,消费型的,这种一般都是附加险,可以在一个理财主险的基础上附加,费率低保障高,但是保额受主险的限制。第二,分红返本型的。这种是以主险的形式购买。尽可能的选择长的缴费期,把风险降到最低。如需进一步的了解咨询请与我联系。

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I_qq

丁勇 天津 太平人寿

   您现在打算考虑购买商业保险,但您并没有对自己的一个实际情况作出任何说明,实际上这样对于您的咨询来说没有任何帮助!我能给您的建议就是通过商业保险主要解决两大风险就可以,一个是恶性风险(重疾、意外),一个是良性风险(子女教育、自己未来养老金),先解决恶性风险后才能考虑良性风险,因为恶性风险不会给我们时间去准备,而且在恶性风险中社保对于重疾的覆盖面是相当窄的,而且全是事后报销,一旦发生次风险必然给我们家庭造成财务损失。而意外风险,社保对此是空白,单位的工伤险只是负责在职期间发生的一切与工作有关的意外事故,但是毕竟我们是生活在这个充满变数的社会中,一旦在这其中发生意外风险,社保对此是没有补偿的。



参考案例:
普通工薪族女性重大疾病及人身意外保障
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