怀孕期间合同到期了公司不同意续签,生育险还能享受吗
如果生育保险交了10个月,而签定一年的合同也到期了,公司见我怀孕了就不同意续签合同,而我又快分娩了,不可能再去找到另外的工作,在这失业期间生产了小孩,我还能享受生育保险待遇吗?公司不给续签合同合不合理?
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生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，上海就很宽松，只要曾经缴过费就可以正常享受生育医疗报销和相关生育津贴.建议还是咨询一下当地社保中心（统一咨询电话：12333），确认一下，以他们回答为准。
至于公司不给续签合同合不合理?
这个您可以申请劳动仲裁.
至于公司不给续签合同合不合理?
这个您可以申请劳动仲裁.
您好，同城朋友，我是中新大东方人寿的寿险顾问。
单位在员工在孕期、产期、哺乳期是不可以解除合同和合同到期终止合同的，必须延续至上述情形消失。如果公司单方面解除合同与你的合同，你可以去单位所在地劳动仲裁部门。
准确的说：你在怀孕期间，合同到期了，必须顺延至哺乳期后才能算是到期（要为计划生育，不是超生），这是对妇女权益的保护，你单位这样做是不正确的，应该是违法劳动法和妇女权益保护法的。如果用工方一定要解除合同，你可以要求经济补偿~
针对你这个有点复杂，按建议你得考咨询专业律师或者申请劳动仲裁，我们寿险顾问也只能解释道这里了。
希望对你有所帮助！
单位在员工在孕期、产期、哺乳期是不可以解除合同和合同到期终止合同的，必须延续至上述情形消失。如果公司单方面解除合同与你的合同，你可以去单位所在地劳动仲裁部门。
准确的说：你在怀孕期间，合同到期了，必须顺延至哺乳期后才能算是到期（要为计划生育，不是超生），这是对妇女权益的保护，你单位这样做是不正确的，应该是违法劳动法和妇女权益保护法的。如果用工方一定要解除合同，你可以要求经济补偿~
针对你这个有点复杂，按建议你得考咨询专业律师或者申请劳动仲裁，我们寿险顾问也只能解释道这里了。
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