职工工伤死亡，家属闹事，单位如何处理？
2010年7月企业一职工工伤死亡，单位根据工伤死亡标准付了补偿金。2011年，其家属突然对单位提出不满意单位所付补偿金，要求单位按照新的工伤死亡赔偿标准补偿，单位不同意。闹事滋事，甚至到处上访，公司人员受到骚扰无法正常上班，我单位该走什么法律途径？
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你好
咨询法律问题应该找律师。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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符老大 广州 中意人寿
如果你们为员工买商业保险就好了，麻烦不就解决了吗？现在面临这种情况，你们只能咨询律师了。
您好：
从以人为本的角度考虑，公司可以自己多补偿一点嘛，再多钱也买不了一条活生生的人命。
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您好！
对于失去亲人的家属，要求获得更高赔偿可以理解；而对于企业主，现在竞争这么激烈，经营一家公司毕竟很不容易，希望在合情合理合法的前提下，尽快地经济地解决问题，也不容质疑。
去年年底，我与我朋友一起处理其公司非工伤死亡职工家属的事务，对此有点体会。当机首先安抚职工亲属的情绪，此时若能更人性化地处理，正是体现一家公司企业文化企业及凝聚力的很好时机；然后，最好协同亲属一起到梅东路28号一楼政策咨询处，将具体案例告知接访工作人员，他们可以很客观地告知您公司按法律应该赔付多少。建议，能够协商处理最好协商处理，逼不得已时再走法律程序。古人云：家戒讼。一家企业等同于一个家庭，家和万事兴，企业和财路通！
另外，不知您公司，是否参与社保，如果参与的话，工伤可以为企业减轻很多负担的；如果还没参保，可以引此为鉴，建议企业主依法参保。希望能够帮到您！
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2010年7月企业一职工工伤死亡，单位根据工伤死亡标准付了补偿金。2011年，其家属突然对单位提出不满意单位所付补偿金，要求单位按照新的工伤死亡赔偿标准补偿，单位不同意。闹事滋事，甚至到处上访，公司人员受到骚扰无法正常上班，我单位该走什么法律途径？
真是人心不足，再出新赔偿都要闹一次吗？只能报警了
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