共3个回答 默认排序|最新回复 何玉凤 东莞 友邦保险 社保中有一种就是社保,只是社保里面包括了养老,医疗,工作,失业,生育,需不需要买全看当地社保局的要求和企业的实际情况。 王景辉 企业员工保险的话一般有,员工团险(保意外和一些小医疗的)这个保险费用不高,一个员工1-3类职业的话一年也就100-200,这样的话员工在职期间如果有什么意外疾病的话可以解决一小部分的问题。假设如果一个员工出现意外情况的话,保险公司可以赔付,但是如果这员工懂法律要起诉公司的话,公司还是另外要赔的,所以一些企业主通过选择雇主责任险转移这个风险。 还有就是企业可以为一些高管买一些年金保险,分红保险什么的都有。这样可以挽留一些对企业有贡献的员工。 现在的员工比老板还牛逼的,所以现在的角度已经改变,加薪的话成本太高,还有就是吸引力不大。 举例:假设你让该员工签五年,或者六年合同的话,每年帮他买三万,或者五万的分红险。如果离职的话保费员工自己交。 实际上这也是一笔非常好的生意哦,如果您是员工,您会怎么样? 张德祥 企业为员工买的社保,是强制性的,交费是根据你的工资比例的,不可以自己选择。生育险是企业缴纳的,不用自己出钱。
王景辉 企业员工保险的话一般有,员工团险(保意外和一些小医疗的)这个保险费用不高,一个员工1-3类职业的话一年也就100-200,这样的话员工在职期间如果有什么意外疾病的话可以解决一小部分的问题。假设如果一个员工出现意外情况的话,保险公司可以赔付,但是如果这员工懂法律要起诉公司的话,公司还是另外要赔的,所以一些企业主通过选择雇主责任险转移这个风险。 还有就是企业可以为一些高管买一些年金保险,分红保险什么的都有。这样可以挽留一些对企业有贡献的员工。 现在的员工比老板还牛逼的,所以现在的角度已经改变,加薪的话成本太高,还有就是吸引力不大。 举例:假设你让该员工签五年,或者六年合同的话,每年帮他买三万,或者五万的分红险。如果离职的话保费员工自己交。 实际上这也是一笔非常好的生意哦,如果您是员工,您会怎么样?
热门问答 用人单位员工买社保员工全部自己买单!公司不肯买单! 1个回答 2006年以前公司可以不为员工买社保吗? 1个回答 公司给员工买社保比员工自己买社保要高多少? 10个回答 如果公司给员工买社保,其费用由员工全出,这合不合理 10个回答