在公司跟公司以外的外来人员起摩擦 造成伤害属于工伤吧 提问

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在公司跟公司以外的外来人员起摩擦 造成伤害属于工伤吧

上班期间,上班地点与公司外人员发生摩擦造成手骨折。请问这是工伤吗?有医疗综合保险 、保险公司能给予补偿吧

鑫宇 (上海) 在 提问

相关问答
共19个回答
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沈明生

您好!这要看事情的定性了。如果是打架斗殴是不算的。
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吴承明

前提条件是,“因履行工作职责”,否则不属于工伤。
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吴涵

您好:

         如果您是在维护公司的正常秩序而且是保护公司利益不受损害,那么可以认定为工伤,否则不能视为工伤,如果有打架斗殴性质那么更不可能算了,最多是算个人行为,医疗综合保险是社会保险的一种,不属于保险公司的商业保险,所以保险公司是无法给予补偿的,而且基本来看,工伤赔付也不太可能。

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毕寒涛 上海 中宏人寿

这个要看你们冲突的原因了,事件定性了.

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张文华 上海 新华人寿

看公安机构的鉴定了 ,否则很难算工伤。
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罗红艳

你好!

      这个要看如何定性了?如果是打架斗殴就不算工伤。

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袁灵辉

您好!

这要根据相关部门鉴定的。

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杨红文

您好

两个人打架需要公安机关出具证明,可以理赔,三人以上打架,属于群殴,是不予理赔的。

祝您平安

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许华林

您好!打架不属于工伤类,至于保险公司是否理赔要根据公安机关的证明情况。另外;如果当时没有报警的话,公安机关的证明不一定出,在这种情况下,要么看你公司对你的定性给你补偿些。

祝您早日康复!

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但汉珍

你好:

      保险公司理赔时根据公安部门出具证明!

祝你早日得到健康!

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黄祥武

您好,如果是有意斗殴致伤,不属于意外保险的范围。保险公司会拒赔的!
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胡建良

自己对照工伤条件便知。

在保险期间内,职工在中华人民共和国境内(不包括香港、澳门和台湾地区)发生下列情形,视为工伤:

1、  在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;

2、  工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;

3、  在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

4、  被诊断、鉴定为职业病;

5、  因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;

6、  在上下班途中,受到机动车事故伤害;

7、  在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;

8、  在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;

9、  职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到现工作岗位后旧伤复发;

10、  法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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I_qq

陈士珍 上海 平安人寿

你好!从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  你们的同事是否属于上述情况呢?


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