




倪小琴 上海 其他公司





您好:
如果您是在维护公司的正常秩序而且是保护公司利益不受损害,那么可以认定为工伤,否则不能视为工伤,如果有打架斗殴性质那么更不可能算了,最多是算个人行为,医疗综合保险是社会保险的一种,不属于保险公司的商业保险,所以保险公司是无法给予补偿的,而且基本来看,工伤赔付也不太可能。



毕寒涛 上海 中宏人寿

这个要看你们冲突的原因了,事件定性了.



张文华 上海 新华人寿



你好!
这个要看如何定性了?如果是打架斗殴就不算工伤。


您好!
这要根据相关部门鉴定的。


您好
两个人打架需要公安机关出具证明,可以理赔,三人以上打架,属于群殴,是不予理赔的。
祝您平安


您好!打架不属于工伤类,至于保险公司是否理赔要根据公安机关的证明情况。另外;如果当时没有报警的话,公安机关的证明不一定出,在这种情况下,要么看你公司对你的定性给你补偿些。
祝您早日康复!



董荣业 上海 平安人寿



你好:
保险公司理赔时根据公安部门出具证明!
祝你早日得到健康!




自己对照工伤条件便知。
在保险期间内,职工在中华人民共和国境内(不包括香港、澳门和台湾地区)发生下列情形,视为工伤:
1、 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;
2、 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;
3、 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
4、 被诊断、鉴定为职业病;
5、 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;
6、 在上下班途中,受到机动车事故伤害;
7、 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;
8、 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;
9、 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到现工作岗位后旧伤复发;
10、 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。



陈士珍 上海 平安人寿

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
你们的同事是否属于上述情况呢?
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