你好,帮员工买养老保险最好先考虑社保。
您好
先完善社保是最基本的也是最主要的
一般团体的都是意外或者医疗险,都是消费的。如果是养老的话,必定是个人购买,您可以选择把钱打入员工账户里再通过他们的卡来购买。
如果想买寿险,最好选择一些大型保险公司。因为现在养老险的投资都是保险公司和客户共同承担的多。大型保险公司相对来说资金大,回报相对高一些。
杨鹏飞 厦门 平安人寿
你好!
当然社保是首先要考虑的,如果还想有更好的养老品质用商业保险来补充。
公司的就应投现在的企业养老年金,是既是员工的福利,又能留住员工为企业更好的工作。
您好!
商业养老险,多数是按月领取年金的,我这里有一款产品,缴费较低,是按月或按年领取都可以,并且可以领取终身的产品,永不倒挂,保证领取20年。适合企业给职工做。
刘国庆 重庆 中国人寿
原海峰 郑州 泰康人寿
您好,根据你的描述可以看出你的保险意识非常好,为自己一份全面的保障是非常必要的,建议先为自己办理社保或农村合作医疗,这些都是最基本的保障,而且费用低,有了这些保障后可以考虑商业保险做补充,
办理保险的顺序是先意外,医疗,重大疾病,然后是养老金,理财避税!
办理的商业保险不应该超过家庭收入的15%。不能给生活造成压力!
可咨询当地保险代理人,也可以点我的QQ咨询,希望我也能为你提供服务!一张保单,一辈子的幸福!
尊敬的客户您好!
您是一个非常优秀的老总!为员工购买养老产品!我公司有一款非常好的国寿福禄满堂年金保险。
祝您全家幸福安康!事业兴旺!
若有缘可以加我QQ聊或者打我电话细聊!
福禄满堂与社保的对比
王凡中 无锡 其他公司
您好!
欢迎咨询! 企业给员工买养老保险最好是先 买 社保,因为社保只要交15年等退休之后就可以领养老金。即使有人员流动也没什么影响。商业养老金的缴费时间不固定,员工有可能年龄大的也有小的,最好是让他们自己买商业保险。
您倒是可以先为员工购买团体意外保险,这样既对员工有个保障,也能把企业员工的意外风险分解一部分。
养老金如果您自己买的话可以推荐中宏的丰裕年年。
1:年金给付利益
2 身故利益
3 红利给付。
免核保 免体检 保证签发。
最低领取每月300元 ,最高可选择5万/月。
特点
选择灵活 专为退休规划设计 最长可至88岁
固定年金,保证按月领取
身故保障年年递增,有效抵制通货膨胀
市场首创 可以满足家庭养老需求
满足提前 提钱退休
这款产品可附加任意疾病住院医疗和意外保险。
不知道您现在是 多少年龄。 建议首先买保障类的产品。
中宏长保无忧重大疾病(35种大病,意外残疾身故保障,有病看病,无病可以用来养老)+附加康宝综合住院医疗+无忧意外伤害+豁免。
康宝综合住院医疗
1:投保年龄:出生7天-64周岁
2:观察期:参保后30天即生效( 甲状腺,扁桃体,疝气,妇科120天)
3:医保地区:外省 市 全球联保
4:医院要求:无指定医院,各城市二级以上医院即可
5:报销比例:所有住院费用的90%报销,(不含自费药和进口药)
儿童:90%比例
成人:有社保90%比例,无社保80%比例
注:无任何分类 分比例 限制性报销
6;报销程度: 不同病因可连续重复理赔.
每次住院报销可高达 4000元,8000元12000元不等
同一种病因累计报销满约定额度,隔180天又可以进行报销
7;免赔限定:无 任何免赔额和免赔住院天数
8:额外住院补贴:儿童50元/天 成人 100/150/200元/天
9;续保条件:参保后发生的慢性病无条件续保,理赔。
而中资公司对于气管炎,扁桃体炎,尿路感染,肿瘤化疗等慢性疾病,只能报销一次, 第二次报销该病因以及并发症需剔除或加保费。
10:住院前后门诊费用:住院前后30天发生的门诊费可报销100元。
这些产品您可以推荐员工自己购买,当然保费企业来承担,如果以后人员流动他们自己 解决就好了。可以选择继续交或者退保。
具体信息可以联系我
祝您生意兴隆!
老总你好!想为员工买养老保险,我公司有国寿福禄满堂保险很适合你的需求。请联系我。愿意为你服务!
吴洁 无锡 中国人寿
你好!首先员工的年龄是在哪个范围的,有多少人,然后在来考虑一些合适的养老产品。中国人寿目前的养老产品,都是带有投资理财的养老产品。象福禄满堂、福满一生都非常不错的。
吴洁 无锡 中国人寿
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