您好，看了您的叙述。
上述提到的叫做，团体福利保险类别。
以公司名义为员工投保，是对员工的福利待遇，在具有一定的免税政策。
具体的方案主要依据公司即老板愿意支出的保费。
欢迎线下详细沟通，了解更多资料，推荐适合的方案。
石宝庆 北京 新华人寿
您好：
你的考虑是很不错的思路，可以做企业团体养老保障方案！具体保费预算可以根据方案组合做规划！建议详细的沟通随后出示保障计划！
具体产品方案可以来电详询，根据你的需求已经预算来安排，可以给你提供最实用、合理的解决方案仅供参考！
同时选择一位专业、客观、诚信的代理人也是很重要，售后服务也很省心，能站在你的角度设计适合你的家庭的保障方案。希望你能够对你有所借鉴！
李英杰 北京 光大永明
您好！有这样的保险。
建议您给员工考虑团体意外保险、综合医疗保险。这些都是保障员工的健康的。
另外还有一种保险，可以在退休的时候给员工作为退休金，不是社保的退休金。这笔退休金可以用您本来要交税的钱来做。
具体的名单可以在退休的时候定，每人发放的数额由公司掌握。
欢迎联系我！
您要的是企业年金吧？
您好！
根据您的要求，可以考虑以公司的名义给员工上团体养老险。
您好！
您可以考虑一下企业年金的一个设计方案。如有需要您可以与我联系，当面沟通一下比较好。
高亚荣 北京 平安人寿
你好，我需要知道您是只存一次还是年年存，因为给出的方案是不一样的，而且保费也是不一样的，欢迎您加我QQ或直接致电。我在平安14年，相信我能给您一个满意的答复。
你好！
有这样的方案，在退休是可以拿到除了社保以外的退休金后还可以再拿些商业保险做补充。
现在用工慌，这们也是对一种很不错的福利哦。
你好；
太平洋有一款保险能满足您的要求，平时有大病保障，60岁合同终止有分红。欢迎咨询。
楼主，您好，您说的这种方式就是所谓的企业年金。在保险公司，是通过企业团体养老年金保险的形式来操作的。
为了能为您设计出最适合您公司需要的团体年金保险，最好我们能见面详谈。包括领取的方式，领取的年限等等。
安艳霞 北京 大童保险服务
您好：
您的这种需求为了留住人才，可以考虑团体年金保险，这笔保险费用还可以合理避税，不知道您是考虑按年缴费？还是趸交?因为缴费不一样，保障和利益是有区别的，所以需要与您交流沟通之后才能给出具体的方案，欢迎您电话或者点击我QQ联系详细了解产品。
借用人力资源的四句话：1、人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。2、人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。3、制定必要的人力资源政策和措施是人力资源的主要工作。4、人力资源的制定目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。
您是真正做到了组织长期发展和员工利益的实现！我希望能在具体利益上给您一个满意的规划！帮您也帮员工实现这份计划！可以进一步沟通交流！谢谢！