

你好:
五险一金是养老、医疗、工伤、失业、生育以及公积金。社保是不包括意外的,所以在有社保的情况下,一定要补充意外保险,如果可以的话适当的人寿保险还是有必要的,因为商保是社保的补充。要怎么设置可以找代理人详细了解



王微 珠海 太平人寿

您好,
单位交的五险一金,是指养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,一金是住房公积金,是不包括意外险的.
当然,如果是在工作时间内发生的意外身故也可以 报工伤.但如果是工作之余发生的任何风险都是没有报销的,建议您给自己首先上一份意外险,以便万一时能把风险转移出去.
祝幸福安康!


您好!
单位交的五险一金为:养老、医疗、工伤、失业、生育 和 公积金;是不包括意外险的,您可以自己补充,保费低,保障高。
我公司的意外险不错,可以了解一下:
(1)生活意外险---乐无忧:10万的意外伤害,5000元的意外医药补偿,50元一天的住院津贴;每年440元;
(2)交通意外险---一路相伴:陆地交通、轮船、火车保障为20万,航空保障为80万;每年88元;


您好:您单位的保险不含有意外险 您应该在条件允许的情况下 根据您的收入准备一份适合自己的险种 即使单位有医疗 但是不足以满足您的需求 这个险种可以包括身价十万 重疾十万 住院医疗报销 作为补充您社保不报销的补助 意外险等全面的险种 交费是一年存三千多 如果想得到更高的保障 并且收益要可观 请与我联系 给您设置一份适合你的险种 中国平安是全国联网 走到哪里都可以理赔 方便 可靠




您好
社保里的工伤险,能解决因工作引起意外事故引起的经济损失。而其他意外事故的经济损失工伤险管不了。
所以在拥有社保的同时还要拥有适当的商业保险,欢迎来电咨询。



郗爱霞 济南 太平人寿
您好:
1、五险一金包含养老、医疗、工伤、失业、生育以及住房公积金。
2、除认定工伤外,其他的意外事故是不包括的,所以意外保障不全面。
3、关于医保卡的应用:如果发生疾病需要住院时可以用医保卡住院,但是下列情况医保卡则不予补偿(交通事故、医疗事故、工伤事故、职业病、第三者造成当事人意外伤害)。
4、工伤认定
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
希望对您有所帮助,祝天天好心情!


是有意外的。但必须在单位里面发生的才管用,离开单位就不管了,所以还是要有适当的商业意外的补充才完整!



刘春凤 济南 太平洋人寿

五险里面拥有工伤保险,因工作引起意外事故引起的经济损失,但是其他的意外引起的就不可以了。
商业保险是社会保险最好的补充,方便的话,可以补充一下自己的保障,可以帮你做一下需求分析,以便更好的完善自己的保障



于睿平 济南 鑫山保险代理公司

不包含


“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。所以,工伤保险里除认定工伤外,其他的意外事故是不包括的,所以在这里,意外保障可以说并不完善。(您可以找一家信誉好的保险公司,去买一张卡单,这种卡单,不但缴费少,还能弥补在五险一金的意外保险的不足!)
最后,真诚祝您身体健康,生活幸福!



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