怎样交计划生育保险 提问

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怎样交计划生育保险

1、需要哪些资料,及程序
2、上保险人的年龄,性别
3、工作状况、收入和支出情况是否有条件要求
4、主要的保障内容和保费预算

补充问题

  • 给合资企业员工交计划生育保险,需注意的问题?

10570678 (沧州) 在 提问

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薄志红 沧州 太平洋人寿

生育保险的特点 2010-02-02 16:36:59 向日葵保险网 [导读]:生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴,一般为生育女职工的原工资水平,也高于其他保险项目。

  生育保险有以下特点:

  (1)生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴,一般为生育女职工的原工资水平,也高于其他保险项目。另外,在我国职工个人不缴纳生育保险费,而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。

  (2)享受生育保险的对象主要是女职工,因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展,有些地区允许在女职工生育后,给予配偶一定假期以照顾妻子,并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

  (3)待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者,即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续,并符合国家计划生育政策等。

  (4)无论女职工妊娠结果如何,均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否,产妇均可享受有关待遇,并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况,都能享受生育保险待遇。

  (5)生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主,与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系,使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产,则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。

  (6)产假有固定要求。产假要根据生育期安排,分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受,不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产产假为90天,其中产前假期为15天,产后假期为75天。

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虞影

您好,这个问题最好还是直接到当地的社保中心咨询最为准确。

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李艾

您好:

  首先计划生育保险必须是单位作为购买人才可以,因此您只要有工作单位或者挂靠单位才有可能买到.对于其他条件无限制,但生育报销时必须已经连续12个月购买过生育社保才算有效.

  您可以参考成都的文件,再咨询当地社保局.

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薄志红 沧州 太平洋人寿

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