私企是这样发家治富美吗? 提问

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私企是这样发家治富美吗?

唵自国营企业下岗失业我一直在天津市各私企,美国独资及外资合资企业打工,本人看到许多企业都是私企、假鬼子、假洋鬼子太多了、唵没有赶到去过真美国独资及外资合资企业,我发现一个问题,在过去10年前企业用人大部分老板用一段时间就把员工辞退、就这样对员工用不到一年就辞退、辞退后员工再招用新员工、借口是经营不经气没活请辞退员工在家听信等借口。‘对员工根本不给交纳保险,及各种保险’我看到的还有使用外地员工不要身份证、这些员工工资很低他们干几天后就不干了、过几天厂内就盗和丢,后来老板就养很多狗后发现狗毒死和丢后又发现不行就在厂区墙头装铁刺和玻璃杈、又发现不行就在厂区各车间办公室装摄像头、有的盗窃分子干碎用布把头遮盖上当查录像时很难辩认谁。自国家对企业实行强制实行交纳养老等保险费用后单位不敢随便辞退员工后发现员工辞职后向单位要工资、单位不给辞职员工资辞职员工就打110报警索要工资。现大部分外资合资企(实际是私企)给职工交纳五险一金、给职工交纳保险都是最低最少金额。老动合同书职工资待是天津市最低工资,职工辞退企业单位规定六个月后才能有效,可单位辞退员当天就辞退员工不提前通知没有手续,国家对老动合同规定单位和职工定老动合同两份单位一份,职工一份,可私企是两份全部规私企封存职工没有任何证据,

dianqig (天津) 在 提问

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共6个回答
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I_qq

应春兰 台州 中国人寿

您好!您所经历的所看到的,确实是在我们中国存在的大问题,中国还是处在发展阶段,好多都还没有健全、规范,国家原来的政策是让 一部份人先富起来,先富带后富,接下来的三五年应该会整顿企业的,以前企业老板是靠低廉的劳动价格获得致 富,接下来的时间里,如果光想靠廉价劳动是很难致富的,关键是技术、质量和管理,靠廉价劳动致富的时代已经过去了。

dianqig O_qq

现在私业都打着合资、独资、外资国外名称五花八门、但今天又看到单位辞退员工还没过年就辞退员工、我看此人工作沒少干活、狗腿子涚他枝术不强、嗨··。没人性
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高飞

您好!很多社会现状确实让我们很无奈,所以,未雨绸缪是我们现代人应该具有的最剧本的意识。保险其实就是未雨绸缪的有效解决方法之一。

按照您的情况分析,建议您考虑保费低廉具有纯保障型的保险产品。中国人寿有很多产品适合您。如:综合意外伤害保险、康宁终身重大疾病保险、福禄满堂养老保险等、

dianqig

您很会经商、您一定是工作业绩很高·您的收入一定很可观·大概是打工最低收入的万元户。很好

高飞

回复 dianqig :谢谢您的夸奖!保险的确是未雨绸缪的有效途径之一。
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李立杰

说实话,这个问题真的是很大,太具体的事情都是没有办法说清的,不过我个人认为,你说的这种现象确实是现在社会的现状,而且在某种方面上讲,也确实如你所说,那些作法确实给某种角度的人得到了一些实惠,但主要的问题是,在我们不能改变社会现状的状况下,怎么样能够让自己不受或者是最小限度的受到如上所说的不公平,不合理,其办法只能是自己为自己的将来早做打算,朱总理都已经说过:商业保险是社保的有力补充,而且社保是只保不包,所以在现在的社会状况下,如果我们不有力量改变周围的环境现状,那么我们所能做的只能是改变自己来适应周围的环境,同样是在这种状况下,为什么有的人生病或者发生意外的时候就可以得到很好的结果,为什么有的人就不能呢,问题就在于有的人自己补充了商业保险,而有的人却认为疾病,意外离自己很遥远,不提早打算,等到真的到来的时候,已经悔之晚矣……

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许云霞

您好!您说的,其实我觉得总的一句话来说,就是人们常说的“上有政策,下有对策”吧,生活在这样一个社会中,我们要做的是“创造和谐”,对于我们自己无法改变的现状去导找相对的突破口,针对现在这种社会现状,我觉得采用保险合理进行人生规划也是一种幸事,如果会有一些想法,可以联系我!祝:安!
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郑喆 天津 平安人寿

您好!

1.私企的五险一金很不到位,一般都是打着旗号,说给上,根本就不兑现,而且私企的员工流动性很强,因此私企不可能给你上真正的社保,所以需要员工有保险意识,在年轻时应尽早规划商业养老保险和大病保险的保障。

2.商保的养老保险和社保养老保险雷同,唯一区别是将来领取的金额是有保障的确定的,而社保国家要进行统一的统筹,因此领取的金额是不确定的。体现的是越年轻规划保障,越是划算,比如大病保险,20几岁做规划在退休的时候不但有投资的收益,而且有高额的重疾人身保障,养老和人身保障兼并。另外商业保险的住院津贴补助可以有效的补充社保报销的结余比例。

具体保险方案要根据您的实际需求和年龄做具体规划设计,请联络我或QQ.

愿您早日拥有保障,幸福平安!

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I_qq

李棠 天津 阳光人寿

早已看透!为自己争取最大的利益吧!现在大部分人还是认为自己有社保,根本看不到社会的黑暗面!
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