陕西省生育保险保险条件

生育保险办理程序

一、生育保险申报缴费

用人单位持职工填好的申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报，并于次月到当地地税部门办理缴费。

生育保险缴费比例

A、机关事业单位缴费比例：机关、事业单位（财政拨款）按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。

B、企业缴费比例：企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。

C、灵活就业人员缴费比例：灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员自己缴纳生育保险费。

生育保险不能补缴

报销流程

生育保险待遇申领——到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)——符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。

报销条件

1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上.

报销比例

报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中： 1.顺产为270%。 2.难产为320%。 3.剖腹产为420%。

报销范围

1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿；2、生育营养补贴与围产保健补贴；3、一次性生育补贴；4、产假期间基本工资、奖金及福利费由单位照发。

报销期限

生育保险需在宝宝出生的18个月之内报销。但各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。

生育保险津贴发放标准

一、女职工

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

二、男职工

（1）领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。（2）男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。

你好，你可以去当地的社保的医保部门来咨询办理的。

您好！生于保险属于社保范围，您可到当地社保办去详细咨询。

您好，

关于生育保险的相关问题：

• 参保范围：所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员。
• 报销申报条件：（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。 　　（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。 　　（3）以上条件须同时具备。  
• 缴费申报材料：（1）《社会保险登记表》； 　　                 （2）《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》； 　　                 （3）《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》； 　
• 报销上报资料：（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件） 　　                 （2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件） 　　                 （3）育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件） 　　                 （4) 《企业职工生育医疗证审领表》 　　                 （5）《企业职工计划生育手术医疗证申领表》 　　                 （6）企业职工生育医药费报销申请单》 　　                 （7）《企业职工生育保险待遇核准结算表》  

                               （8）《企业职工生育保险外地就医申请表》 　　

                               （9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；　

                              （10）收款收据。　

• 　生育津贴领取条件：

                  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　                                  （1）女职工生育享受产假；

　　                                  （2）享受计划生育手术休假；

　　                                  （3）法律、法规规定的其他情形。

　　（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）

　　             假期天数：

　                                   　① 正常产假90天（包括产前检查15天）；

　　                                   ② 独生子女假增加35天；

　　                                   ③ 晚育假增加15天；

　                                   　④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

　                                   　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

　　                                   ⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

• 参保范围：所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员。
• 报销申报条件：（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。 　　（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。 　　（3）以上条件须同时具备。  
• 缴费申报材料：（1）《社会保险登记表》； 　　                 （2）《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》； 　　                 （3）《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》； 　
• 报销上报资料：（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件） 　　                 （2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件） 　　                 （3）育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件） 　　                 （4) 《企业职工生育医疗证审领表》 　　                 （5）《企业职工计划生育手术医疗证申领表》 　　                 （6）企业职工生育医药费报销申请单》 　　                 （7）《企业职工生育保险待遇核准结算表》  

                               （8）《企业职工生育保险外地就医申请表》 　　

                               （9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；　

                              （10）收款收据。　

• 　生育津贴领取条件：

                  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　                                  （1）女职工生育享受产假；

　　                                  （2）享受计划生育手术休假；

　　                                  （3）法律、法规规定的其他情形。

　　（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）

　　             假期天数：

　                                   　① 正常产假90天（包括产前检查15天）；

　　                                   ② 独生子女假增加35天；

　　                                   ③ 晚育假增加15天；

　                                   　④ 难产假。