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关于太平洋保险的一些问题

公司是做家具板材的,有一百来个人,要给员工买团体意外险和补充工伤险,请问这两种险种有冲突吗?请专业人士解答下,谢谢!!!

百度知道网友 在 提问

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共5个回答
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朱艳

您好

这两个险种包括一下内容：意外伤害，意外伤害医疗等

意外伤害是没有冲突的，意外医疗的话两边都可以赔付但总的额度不会超过医疗费用。

具体的您可以联系我做详细的解释

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孙小姐 中山 太平洋人寿

您好！

国家规定，企业用人如果不参与保险，那么，如果万一发生风险则由其公司承担一切责任及后果，所以企业为转嫁风险，一般都会让员工参加并购买社保及商业保险，给予员工保障的同时，也是帮企业转移未知的风险，而且这种团体险费用也不贵，可谓一举多得。

嗯，的确，这两款产品同时都包括了意外伤亡及意外医疗，伤亡是按当时合同约定的保额赔付，门诊或医疗则根据具体的医疗费用情况一方报销后按剩余费用再按比例报销，详细可以咨询代办代理人了解清楚，而且可以详细看看计划方案及条款介绍，祝好！

参考：
团体员工意外伤害保障 综合意外伤害保障计划168 中山市社会医疗保险政策了解
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冼桂芳 清远 人保寿险 O_qq

这位同仁回答得非常清楚！

孙小姐 中山 太平洋人寿 O_qq

回复 冼少洪 :谢谢回复，呵呵！
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魏超群

商业保险保意外身故、残疾、意外医疗。欢迎北京同城客户点击我的头像或电话咨询我吧。
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马秀芝

您好：
工伤险属于国家强制企业给员工必须购买的保险，团体意外伤害保险是商业保险，是提高社保保障的最好补充，二者不冲突，出现理赔事故后，先通过商业意外险赔付，剩下的部分由工伤险补足赔偿。
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陈健 南京 平安人寿


建议买保险的合理顺序：先意外险 再健康医疗类，再养老投资理财类。家里的经济支柱先买，后爱人买，最后再给小孩，平安的父母是小孩最大的保障。
 
一份完整的保障计划包括寿险、重大疾病、意外伤害、意外医疗、住院医疗、住院津贴。豁免
 
重疾与意外是可以消费型与返还型结合起来购买的，以保障到人生最关键的三十年，让它保额足够。
 
30周岁：802元一年，就可以有重大疾病30万，意外伤害50万，意外医疗2万，意外住院津贴200元/天。重大疾病保险金额在首年保额基础上，每年免费增加6%，累积最高增加首年保额的18%。
 
年龄与保费相关，保额与收入匹配的。重疾可以做到年收入的3--5倍左右，意外可以是年收入的5--10倍。
 
细节问题最好QQ在线或者电话再交流！
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