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我是天津农业户口在本村与某医院合建的药厂上班（药厂建在村里）从95年工作至今一直没给上养老保险去年才给上的，可单位里的非农业职工从上班之日起就上社保。 有没相关法规条文能帮我这些农业户口的职工让厂里给补缴以前的社保。 谢谢
补充问题
- 周六正常上班合理吗
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您好，可以和厂里协商，如果不成可以到劳动监查部门求助。祝您早日解决烦恼事。
关于社保方面的相关问题，您可以咱们区社保服务中心或者打社保局客服热线12333与其客服人员联系，她们为您详细回复此问题和需要准备的材料， 以帮助您尽快解决此问题，如果对您有帮助 祝您平安 健康 快乐， 如果其它方面的帮助，希望可以线下沟通或者加我的QQ或来电都是可以的
您好：你应该到当地的社会保障部门咨询，希望你能把农业户口的养老保险补交上！祝你好运！
贡集莲 天津 新华人寿
您好很高兴为您服务；国家想关部门没有这方面的法律，国家确实没有强制企业为农业户口缴纳社保，如果您还有什么问题可以咨询相关部门。
你好：首先你有没有工资条等证物可以证明你在单位工作？然后到劳动保障局去做司法协调。
您好需要维权的前提是有证据，其次找到劳动保障部门沟通，前期可以和原单位协商一下较好。祝您早日得到属于您的利益。
你好!这是你们公司的行为，可以协商，如果不行可以找劳动部门，但情况可能就是工作没有了，中国现状决定的，要是年轻，早点补充商业保险才是好出路！！！
★社保问题致电12333咨询，可以得到最权威的答案。必须在正常工作时间拨打电话，国家社保机构热线繁忙，不容易拨通，需要耐心等待。
祝愿您早日解忧！
郑喆 天津 平安人寿
您好！这问题应该请你单位和劳动保障局一起协调解决，社保应该i是不分农业户口和非农业之分的，但是有些单位是根据具体情况决定是否给上的？劳动保障部门应该有相关的文件!请咨询12333.
你好
你的问题不要问社保，要向律师咨询，天津电台每天晚上9:30有律师免费咨询。
刘国玲 天津 中国人寿
你好
介于你的情况 先和厂子沟通 协商。不能达成一致。在求助劳动保障部门
支持。
加班费的官方计算方法
加班费的基数计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
四种不能拒绝的加班
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...
可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报
加班费的官方计算方法
加班费的基数计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
四种不能拒绝的加班
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...
可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报
您好：最好与单位协商，保护自己的权益。如果单位不能解决，到劳动仲裁委员会去维权。
祝你好运，祝你成功！
卢嘉伟 广州 平安人寿
打社保局客服热线12333
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