社保中孕期保护问题
请问我刚工作，已经签过合同了，但是试用期还没过就意外怀孕了，等刚要转正时就得请婚假，几个月后还要请产假，公司会不会因为不同意而辞退我呢
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您好:
恭喜您做妈妈了,产假是女性特定享有的假期,在您怀孕期间公司是不能解除劳动合同,在待产期更是要批假让您休息.这都是您女性的权利,公司是没有理由拒绝.
彭慧侠 郑州 平安人寿
你好！根据你的情况来看，如果你的公司比较正规应该不会辞退你，如果是不太正规的公司有可能会辞退你，这主要看看你的公司了！
你好：签了正式合同，通常不会辞退你，但是要注意生育险的问题。
★生育保险最少要交足一年才能享受。
★ 出院后，需要提交结婚证(未婚生子报销不了)、独生子女证(生2胎报销不了)、病历、建大小卡检查、住院和手术费用的所有发票、住院清单、出院小结，这些材料交到单位。
★报销范围包括 孕期的检查费、生孩子时的住院费、手术费,医保范围内可以全部报销，另加4个月的工资, 补发4个月工资，是医保为女性生育险补贴的。
★ 男性生育险只能报销检查费、住院费、手术费的一半。男性是不能享受4个月生育险工资补贴的。
★具体社保生育险问题致电12333咨询，可以得到最权威的答案。必须在正常工作时间拨打电话，国家社保机构热线繁忙，不容易拨通，需要耐心等待。
免费在线咨询，您的好评是对我没工作的最大支持！祝您早日解忧！
寇云燕 洛阳 平安人寿
你好！
根据合同法规定，公司是不能将你开除，前提是你所在的公司是正规的公司，而且遵纪守法，否则不好说。
您好:
很高兴为您服务！
这个是不可能的，公司如果这样处理要有责任的！
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