事业单位派遣员工的养老保险问题
我是一名高校的教师，目前属于派遣，由于单位超编，一直未能转成正式事业编制，而且我已在此校工作多年，偶然听说我们这些派遣员工，不仅不给交纳养老保险，而且不享受事业单位退休金，请大家给点建议，我是要自己交纳商业养老？如果交纳的话，是自己全额还是单位应该也交纳一部分？
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李强 西安 平安人寿
你好，按照《劳动法》用人单位不需要给员工购买社会保险（五险一金），这和编制没有多大关系，只是说单位不愿给出这份钱的理由。
当然你完全可以自己交社保（养老和医疗），也可以购买商业保险（商业保险应该以保障风险为主）。
社保和商业保险不冲突，建议先购买社保，商业保险也应该考虑。
一般来说商业养老险是由个人与投保公司关系,用人单位没有义务为员工上类似险种,至于社保你可以自己与用工单位协商,谢谢
你完全可以自己交社保（养老和医疗），也可以购买商业保险。社保和商业保险不冲突，建议先购买社保，而后商业保险。
你好：商业保险肯定是社会保险的补充，不知道你的年龄多大？社保和商业保险的区别你知道吗？如果能力不足，还是交商业险，因为商业险最后还是会加倍回到你自己手里，如果想买商业保险还是要把年龄、性别、每年所交保费的多少说清楚，才好帮你设计适合你的条款。
单位有责任为员工缴纳五险一金，而且单位应补缴之前所有工龄。养老保险应缴满15年方可享受退休金的领取。社保和商保没有关系，社保是国家规定用人单位缴纳的，有法律约束性，商业保险是自愿参保的，除非个人与单位协商一致，投保商业保险，并按比例承担保费，否则单位是没有责任为员工投保商业保险的。所以与单位争取的还是社保。自己也可以考虑商业保险，二者互补，医疗和养老会更完善的。
您好，建议您先完善社保，再考虑商业的大病、医疗、养老、意外等保障。
而且，对于您说的是否单位给您们交了养老险，建议您去专门咨询单位负责人员喔。
郑喆 天津 平安人寿
你好：1、建议你先向你的单位咨询一下你的保险问题，尽量完善你的社保。
2、社保和商业保险是不冲突的，如果有实力，建议你最好用商业保险来补充自己的养老、大病等保障。如果有什么问题可以联系我。
祝你一生平安。
你好
- 如果跟单位有正规雇佣合同，应该是单位和你一起交养老保险的。
- 社保是基本的保障，先尽量想办法跟单位交涉。
- 如果无论如何只能自己交，那么商业的养老绝对优于社保养老。
- 附上案例一份，请你参考。这份案例中的女生附加了大病保障，也可以只单独买养老的。
- 祝你早日找到解决的方案。
你好!由用人单位给被雇佣的人购买社保应该是无条件的,但是现在中国的现状往往就是用人单位为了省单位所要承担的那20%,以各种理由不给被雇佣者交,如果有机会争取到单位给交还是要争取,如果想在那里工作,又争取不到的话,自己也可以补交社保(养老与医疗),当然了如果条件允许的情况下,自己再补充点商业保险,那当然是更好的了!!
社保有问题是公司给承担,但是商业保险都需要个人自己全部承担,不过有的用人单位也给上商业团险的,那部分是不需要个人再出什么费用的,这是按常理来说,但具体的还要看用人单位的情况跟规定!!!!
您好，很高兴为您服务！
首先您的社保养老保险要和您的所在单位协商，如果您要是自己购买商保的养老保险那就要自己全额担负的，如果您和学校协商的好可以让学校给您承担一部分！
祝您全家幸福平安！！
单位给员工缴纳社保养老和医疗和单位编制应该没有根本联系，建议您先跟单位沟通是否这些年都没有给缴纳社保。
社保养老医疗是基础，商业养老是补充。在有基础的前提下做补充这样才完善。
如果是社保问题可以不上先不上，不能补交的话也需要自己提前做好商业养老的补充，不然社保养老和商业养老都没有，将来养老问题怎么解决，只剩下给孩子增添负担了。
您好。很高兴为您解答，单位现在不给您上社保，您更应考虑上商业保险。在您又赚钱能力的时候为养老疾病、风险、做好准备啊，
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