咨询单位给办理保险

五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险 "五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.（以上是网上查询的资料，仅供参考）

以后不在这家单位工作了，养老保险到其它单位工作后可以接着算，交够15年退休后就可以享受退休金待遇了。其它收益情况可向单位管社保的同志咨询，或向当地12333社保中心咨询。

五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险

缴费方式：单位和个人的承担比例一般是:一般养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

收益情况，退休以后来领取养老金，生病报销，失业以后可以领取一定的失业金。生育保险是生产的时候使用的保险。

五险为社会保险中的养老、医疗、工伤、失业和生育保险,  承担比例是:养老 单位承担20%,个人承担8%;医疗 单位承担6%,个人2%;失业 单位承担2%,个人承担1%   生育 1%和工伤0.8%是全由单位承担,

以后不在这家单位工作了，可以转到其它单位接着交，或者自己交，但，各单位交纳情况不同，有的单位只交“三险”即养老，医疗和失业或工伤。

具体收益就是：养老从第一次一直需要交到退休，最短要交够15年，退休后就可以享受退休金待遇了。医疗是看病住院，可以按一定比例报销，但有些药品不在报销范围内。工伤是，在单位工作时间内受伤，单位给赔付。失业是被本单位开除的情况下，可以办理领取失业金，一般是交一年可以领三个月，但这一生累计领取不超过期2年。生育是指在工作单位合同期内生产时可以报销一定金额。

不知道您今年多大 ，将来准备在哪里长期定居，如果年龄较小，建议您可以先选择不交纳社保，因为交纳时间太长，但如果您选择交纳的话，也行，因为现在的政策是，交费期间可以“断档”。

不管交于不交，社保都是最基础的保障，如果有能力的话，最好还要以商业保险做为补充。

如有疑问，欢迎加我QQ详谈！

你好，单位交的保险一般都是社会保险：养老、医疗、工伤、失业和生育保险,  承担比例是:养老 单位承担20%,个人承担8%;医疗 单位承担6%,个人2%;失业 单位承担2%,个人承担1%   生育 1%和工伤0.8%是全由单位承担,

如果想回到故乡，可以到你当地的地方做保险关系转移，也很简单；

亲爱的朋友您好！

1，不知道您的问题已经解决了吗？您现在有保险了吗？保障的都是什么。我是沈阳恒安标准人寿的高级理财顾问甄航毅。希望能够为您服务。我的承诺是保证以您的需求为最大考量，保证不带给您任何购买压力，保证尊重您作出的任何决定。

2，恒安标准人寿是中英合资的保险公司，英方股东是英国标准人寿，英国最大的金融服务机构之一，英国第二大保险公司。公司连续十年被评为“英国年度最佳寿险和养老金公司”。

3，恒安标准人寿产品有五大计划：健康规划、保障规划、子女教育规划、养老规划、储蓄规划。买保险的科学顺序是：保障（意外/寿险）—健康（医疗/重疾）—养老—子女教育—综合理财；家庭成员的顺序：经济支柱（男主人）——夫妻对方——孩子；

4，理财顾问建议：向您推荐的是{恒安标准人寿“幸福金生B”终身寿险}，它包括38种重疾提前给付，它重点解决了前两项内容，包括重疾、意外伤害和意外医疗，该险种不仅起到的是保障作用，而且财富账户（可以取出的钱）每年都在涨。所以同时起到兼顾养老的作用。它采用先进的英式保额分红，刚上市便获得《大众理财顾问》评出的“最具价值分红保险”，该险种重大疾病的保额也是年复利递增的，也就是保额每年都在明显的增长。以此抵御通货膨胀带来的医疗费上涨。一张保单实际了保障、理财、养老、时间、财富传承五大价值。

同时我们还有满足养老需求的分红型年金产品，这也是我们工作最具市场竞争力的一款险种。有四种领取方式：50岁、55岁、60岁、65岁。通过提早规划，充分利用时间价值积累财富，实现退休后获得财务自由，避免为子女增添负担，从而尽享尊严，幸福到老，寿命越长，领取越多，体现养老年金的真正价值。

为孩子设计的险种我们有两款非常值得推荐：1，年年返钱，今年投保明年就可以领钱了，可以领一辈子，如果不想领这笔钱还可以采用“累积生息”，不取的话存在账户里利息高于银行利率。纯理财型险种收益非常高。2，帮助孩子领取初中、高中、大学教育金，涵盖祝寿金、满期金及红利给付，终身受益。

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