我是5月24号在原单位辞职，由于领导不批
我是5月24号在原单位辞职，由于领导不批准，所以6月24号到期之后再去新单位，但是我的保险该怎么办？而且新单位说要三个月之后才给上保险，所以怎么样才能让我的保险不断交？养老保险断了再接上倒是没什么，只是医疗保险，说是断交三个月就清零，我从2010年10月份开始交保险，我可不希望让自己的保险清零，希望哪位好心人能给我解答一下。万分感谢
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您好,在这公司断交社保的情况下,你可以自己购买社会,自己个人全部承担费用
你好;
更多资讯可以咨询权威部门，社保热线--12333。
您好，很高兴可以帮助到您！
您到新单位有一个空档期3个月。
第一、这三个月您可以自己交费，将你的社保关系转成个人，自己缴纳养老医疗的20%的部分。
第二、可以跟原单位商量，由自己担负所有保险费用的钱，还在原单位加纳（注意：这要跟原单位沟通好才可以的）
这样就可以避免养老医疗中断。
不知道是否可行，您可以参考？？
您好，请您拨打天津社保热线12333咨询详细的问题，社保的回答是最准确的。希望能帮到您！
郑喆 天津 平安人寿
您好！
在新单位三个月前的空档可以自己交付所有的费用，才可以和原单位的续接上。具体办理细则请您电话咨询社保中心12333办理事宜！
您好，养老保险是全国联网的，如果是合同到期可通过单位的劳资部门直接转到新接收单位。而新单位接收也并没有“三个月”后的说法。具体您应咨询劳动仲裁部门。而且要抓紧办。
您好，朋友，很高兴认识您。对于您的情况，我也有几个建议想和您分享：
1.很多养老险都是分红险，带有分红性质的，目的是用分红来抵御今后的通货膨胀。所以很多人觉得保险能赚很多钱的观点是不准确的！保险的收益是稳妥的，逐步的，长远的@！ 分红来自 三差 具体我再给您解释，收益和风险是相对应的，我们短期内是不能靠保险赚钱的！
2.保险主要的作用是保障风险的，对于您的情况来看，您可以消费和非消费型的保险配合上，但是我要先了解，您最担心的问题是什么？多大的保障能承担您的风险！非消费型方面，建议您可以选择重疾险和养老险分开来上。
重疾保障方面 ，可以选择终身或者定期重疾险，保费不高。比如 常保无忧
养老方面，可以选择纯养老险，比如分红型的养老年金险，可以领取终身的。比如 金彩人生
这样养老和保障可以两不误。两种产品是有不同的侧重点的！要根据您的情况量身定制!
3．买保险时，个人总保额应为年收入的5-10倍，最少5倍。 个人年缴保费应占个人年收入的15%-20%。您知道，每四个人就有三个人，一生中会患有重大疾病，但是现代社会医疗的先进，只要定期体检，发现及时治愈率是90%！但是随着经济的发展医疗费用也成几何倍的增长@！所以大额医疗保险也是必须的，不应低于30万到50万！然 后 您需要考虑住院医疗和意外医疗险，这是对于社保医疗险的补充。
希望我的建议能帮到您。
我有客户的情况和您的情况很相似，您可以参考一下我的案例。
详情可QQ或电话联系，我将为您制定最合适的保障计划。
诚祝：龙年大吉，一切顺心如意！
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