我在一家公司上班现在怀孕期间,请问是所有单位在女性怀孕期间都应该承担最基本的生活费吧,还有单位让我自 提问

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我在一家公司上班现在怀孕期间,请问是所有单位在女性怀孕期间都应该承担最基本的生活费吧,还有单位让我自

我在一家公司上班现在怀孕期间,请问是所有单位在女性怀孕期间都应该承担最基本的工资吧,还有单位让我自己交了4500元钱符合国家标准吗?

2820110 (北京) 在 提问

相关问答
共15个回答
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周彬彬 北京 平安人寿

您好!如果您在怀孕期间休息符合法定休假标准,公司是应该支付员工工资的,产假从9月1号起是98天,祝平安如意!
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唐军 北京 华泰人寿

您应该问清楚4500是什么钱?同时要问一下有无社保?正常情况下是在待产期间正常拿基本工作!
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牛兰英 北京 平安人寿

您好:这里都是商业保险的代理人,社保的问题政策性很强,政策也不太一样,建议您具体咨询当地的社保部门。

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杨光远 北京 中国人寿

您好。怀孕期间如有生育险,发生于津贴,如没有,单位发基本工资。4500元是什么,没听说过。

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赵骅 昆明 平安人寿

    如有单据,查看单据上提供的相应信息,然后逐一查找,这4500元是什么?去向如何?弄清楚之后才能够解决问题。
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朱江辉

尊敬的客户~
       您好!

       您指的怀孕期间,应该不是待产期吧 ,员工是有产假的,98天,若还没到预产期,休假早的话,可能公司给予您的福利是有相应的变化,不是怀胎10月都可以不上班有基本工资的;另外您说的4500,不知道是什么~

       祝好!

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彭祺 北京 明亚经纪

您好!

怀孕期间没有发放基本工资之说,和正常上班的标准是一样的,但例行孕检不应扣工资;分娩后有产假,发放基本工资。您说的4500元不知是什么钱?

祝您顺利生下一个健康的宝宝!

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王钧尧

您好:

       自己交钱貌似没听说过,正式合同工都是应该有休带薪产假的。时常3个月不等。所以单位这个交费是不合理的,可以咨询下财务部门。同时希望您保持平和心态,生一个健康的宝宝

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朱红

您好:您的单位是否给您上了“五险一金”,怀孕后在不能上班的情况下,单位是要承担您的工资的,另外您交的4500元钱?你的单位是什么性质的单位,交这笔钱是要自己承担歇假时的社保费用吗?还真是第一回听说的。

祝您一切顺利!

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冯佳

你好!4500元是什么费用,在怀孕期间公司有责任补发每月的基本工资,不应该让你交费。

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刘海艳 北京 平安人寿

您好 您的问题属于社保问题建议您还是拨打12333进行咨询
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周满

还交4500?应该问问社保部门。

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赵振东

孕妈妈,您好!生育是一件非常幸福的事,小宝宝在妈妈的腹中,能感知妈妈的一切心理活动。首先,我希望无论遇到任何事情,为了腹中的宝宝都不要有太大的情绪,情绪会造血管收缩,脐带是一根特殊的重要血管,这样会影响宝宝的营养供给。您能理解吧。

关于您孕期应享有的社会保障:

1、在怀孕过程中,您没有因为怀孕而离职,也没有总因身体原因歇病假,而且正常上班的情况下,公司没有任何理由扣减您的工资及所有福利待遇,在工作范畴里,您与其他正常的员工是没有任何分别的。

2、怀孕过程中会有定期的检查,这也是不应有任何特别的扣减工资的行为的。受社会保障保护的。

3、到了月份该歇产假了,与公司办好工作交接手续,开始按月领取定额工资(一般为工资的60%-80%),社保由公司正常缴纳,生产的费用,由生育险直接报销,门诊的一系列检查费用,由医保按医疗费用进行报销。如果有补充医疗保险,可再进行二次报销。

4、您与爱人都是北京户口的话,还应办理生育津贴,补充生育期间收入不足的部分差额,爱人的产假也应自选,是歇假陪伴您还是折现补充消费。

5、产假后能及时回到原工作岗位,工资待遇不变,每天享受一小时的哺乳假,可以提前回家,照顾孩子。

6、如果产假后不能及时回到原工作岗位,应向公司出示假条,说明原因,摆明态度,继续休息,直到重新开始工作。

7、公司让您交的4500元,是以什么名目?什么原因?任何单位都不会因女员工怀孕而让其缴纳什么费用,历来没有这样的事。您应该问明白这是什么钱?

另:孕期是女人的特殊敏感时期,会发现自己的情绪与之前不同了,我们为了宝宝应该学会自我调节,不为小事纠结,做一个吃吃、睡睡、美!美!美!的准妈妈,将来宝宝出生,也会是一个开心`快乐`幸福的小宝宝!

祝心情愉快,心想事成!

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郭琳 北京 中国人寿

您好!首先恭喜当妈妈了!

您说得情况需要具体咨询一下12333,会给您准确的答复。

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