关于生小孩公司报销问题

工作单位在上海，生小孩在苏州正规大医院，工作单位给报销吗？公司有缴社保并满一年。而且按正规程序休了产假。但是公司说外地生小孩不给报。
谢谢！

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共6个回答

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高治中上海建信人寿

您好

您这样的情况需要分段理解所谓的报销。

首先，生孩子的时候需要是在职状态，

第二，社保需要连续缴纳满一年，社保需要包含生育保险，对于非城镇户籍缴纳社保不含生生育保险，

第三，所谓的报销，是指产假是否的薪资补贴，根据上一年度所在单位的薪资水平的比例，一般是98天的工资，如果符合晚育政策，加30天，如果符合破腹产，加15天。

譬如一个女性，符合晚育政策，又是破腹产，就要享受98+30+15=143天的给付，上海市基本是2-2.5万不等，福利待遇好的公司会跟高些。这个计算是因人而异，并非一个笼统的数字可以解释。

第四，对所有的生孩子费用一概不报销，国家已经支付了一部分的费用（统筹部分），所以不在享受所谓的报销。

好像有一笔3000元的生育补贴，这个可以领取。

希望回答可以令您满意，谢谢！

2012-10-22 16:48:47 向Ta提问

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汪星宇上海中国人寿

赞同

2012-10-22 17:02:03

牛国印

同意楼上的说话

2012-10-22 19:35:56

赵骅昆明平安人寿

社保医疗都有属地制约，原则上要求在参保地就医。

这与社保政策没有全面渗透与普及有关系，多数参保人都不清楚具体的报销政策及流程。前些日子看地方新闻，大意也是发生异地治疗无法用医保的情况，因当事人急需大笔医疗费用，且为重大疾病，家庭经济又非常困难，后来两地相关部门协商后开了绿灯，先行使用医保卡，之后再进行处理。当然，这是特例，属人道关怀，与医保政策无关。

2012-10-22 16:48:05 向Ta提问

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魏乐航

这个确实报销不了。

2012-10-22 17:52:18