我们选择业务员应该是 精英？学历高？年龄？专业？人品？还有其他---------等？
郭女士(武汉) 发表于 2012-11-07 01:43
公司、产品、代理人这是客户选择保险时能接触到的，应该偏重哪一个？公司、业务员、产品我应该首选谁？
有4种答案汇总是：
一：业务员、公司、产品。
二：公司、产品、业务员。
三：产品、公司、业务员。
四：公司、业务员、产品。
对于选择业务员这个问题，之前联系我们业务员（现在有的离开，有的跳槽，有的还在从业）这个问题她们回复复制如下：
信诚业务员回复：
建议要选精英保险冠军，要选质优营销员，你看看参加奥运会、亚运会的都是选精英出来比赛，那需要全国人民去选。
平安业务员回复：我们不但要比公司、个人品质与素质、专业能力，还要比各自在自己公司的业绩，既然我们是从事销售行业，那个人业绩绝对是最过硬的指标了。
太平业务员回复：太平人寿招聘业务员的条件要比其他保险公司高。我们要求：大专以上学历、曾担任过主管职务，过往年薪必须要6万以上，太平深圳的业务员99%是大专以上学历，我们这里还有神州5号科研人员来做保险的。保险不是一般人能做的，硕士和高中生的待遇就是不一样，你得证明给人看！拿出你的其他本事来！硬件不够的话，软件来补充！别墅和公寓，都可以居住，但却体现是不一样的身份。
新华业务员回复：对我而言，目前我并不要贪多，做精做透很重要，尤其是在碰到太平和友邦这样产品定位精准，代理人从业经验丰富的强大对手时，我应该做的不是去挑战他们，而是去弥补。不到最后一刻，任何结局都不是真正的结局。我不认输！
平安业务员回复：太平公司挖墙角，他们领导多次找我谈，让我去他们那里做管理，但我不会从一流公司去二流公司。新华保险公司管理很乱，他们经理让我去挂空号，平安员工经常被别公司挖墙角。说到公司，其他公司和平安实力差的太远了，如果平安把太平、新华、泰康、信诚、阳光、友邦、中英人寿作为竞争对手，那纯粹是历史的倒退！董事长首选业务员不是平安就是国寿，也绝对不能是太平和新华。
中国人寿业务员回复：
选择业务员年龄大的人可能稳定性高一些，年轻人择业机会多，流动性也比较大。
为什么人家说会计越老越值钱？因为他专！有经验！
为什么我们看病要找老医生？因为他专！有经验！
两个司机，一个是刚考完驾照的1个月的，一个是开过车10年8年的，你对哪个放心？
泰康业务员回复：建议你选择 20、30岁的各选择一个，年轻人朝气蓬勃，年龄大业务员干不长久。各个区域都选择一个签单。这样服务具有持有性，就好像企业干部老中青相结合。
平安业务员回复：我参加MBA（工商管理硕士）这个班学习。你坐公共汽车上班，与董事长是一个档次吗？假如，您是个普通白领，月收入５０００元，您愿意和月收入１００００元的人做朋友，还是愿意和月收入１０００元的人做朋友？假如,马董每月只挣１０００元，您敢在平安买保险吗？
友邦业务员回复：我国保险业为不专业已经付出了很大的代价。客户对保险业的误区，更大程度上是因为业务员不专业导致的。保险业未来的发展，一定是专业才有价值。专业水平较高的保险营销员对保险产品、专业知识都非常熟悉，能举一反三地回答客户提出的问题。
信诚回复：太平业务员从原先的中国人寿跳槽到现在的公司？是中国人寿不好吗？一个对中国第一大保险公司都不信任的业务员，我很难相信他的能力、对客户的责任心、能抛弃原先的客户就如同抛弃自己的孩子再嫁其他人、董事长会相信这样的业务员吗？
新华业务员回复：中国人寿业务员之前在平安又跳槽新华，从新华跳槽到中国人寿，试问一个不断跳槽的跳蚤，能为客户服务到终身吗？
合众人寿回复：选择一个人品好，素质高业务员。
阳光人寿回复：董事长保险计划要采取严格的考核制度
太平业务员回复：我们在工作中经常遇到同业保险公司与我竞争客户，我不怕竞争，因为我熟悉所有保险公司条款。这段经历，是我人生的传奇，我一定把这传奇故事持续下去。这就是奥林匹克精神。
太平洋业务员回复：为董事长设计方案对我们来说是一次学习和提高机会，即使被淘汰也是高兴，也是一次业务大比武。这就是一场奥运会八强赛、下一步才是四分之一赛、半决赛、冠亚军赛。
生命人寿业务员回答：
如果有人说保险产品是没区别的，都是经过保监会审核的，这一点我也不太认同。为什么有的公司意外伤害保险，一类职业220元/年保10万,而有的公司才150元,相差70元,这可不是小差异了。
人保健康业务员回复：客户都是先认同代理人以后才去认同代理人所在的公司及代理人推荐的产品。
根据她们回复，我们选择业务员应该是
精英？学历高？年龄？专业？人品？还有其他---------等？
公司、产品、代理人这是客户选择保险时能接触到的，应该偏重哪一个？公司、业务员、产品我应该首选谁？
有4种答案汇总是：
一：业务员、公司、产品。
二：公司、产品、业务员。
三：产品、公司、业务员。
四：公司、业务员、产品。
对于选择业务员这个问题，之前联系我们业务员（现在有的离开，有的跳槽，有的还在从业）这个问题她们回复复制如下：
信诚业务员回复：
建议要选精英保险冠军，要选质优营销员，你看看参加奥运会、亚运会的都是选精英出来比赛，那需要全国人民去选。
平安业务员回复：我们不但要比公司、个人品质与素质、专业能力，还要比各自在自己公司的业绩，既然我们是从事销售行业，那个人业绩绝对是最过硬的指标了。
太平业务员回复：太平人寿招聘业务员的条件要比其他保险公司高。我们要求：大专以上学历、曾担任过主管职务，过往年薪必须要6万以上，太平深圳的业务员99%是大专以上学历，我们这里还有神州5号科研人员来做保险的。保险不是一般人能做的，硕士和高中生的待遇就是不一样，你得证明给人看！拿出你的其他本事来！硬件不够的话，软件来补充！别墅和公寓，都可以居住，但却体现是不一样的身份。
新华业务员回复：对我而言，目前我并不要贪多，做精做透很重要，尤其是在碰到太平和友邦这样产品定位精准，代理人从业经验丰富的强大对手时，我应该做的不是去挑战他们，而是去弥补。不到最后一刻，任何结局都不是真正的结局。我不认输！
平安业务员回复：太平公司挖墙角，他们领导多次找我谈，让我去他们那里做管理，但我不会从一流公司去二流公司。新华保险公司管理很乱，他们经理让我去挂空号，平安员工经常被别公司挖墙角。说到公司，其他公司和平安实力差的太远了，如果平安把太平、新华、泰康、信诚、阳光、友邦、中英人寿作为竞争对手，那纯粹是历史的倒退！董事长首选业务员不是平安就是国寿，也绝对不能是太平和新华。
中国人寿业务员回复：
选择业务员年龄大的人可能稳定性高一些，年轻人择业机会多，流动性也比较大。
为什么人家说会计越老越值钱？因为他专！有经验！
为什么我们看病要找老医生？因为他专！有经验！
两个司机，一个是刚考完驾照的1个月的，一个是开过车10年8年的，你对哪个放心？
泰康业务员回复：建议你选择 20、30岁的各选择一个，年轻人朝气蓬勃，年龄大业务员干不长久。各个区域都选择一个签单。这样服务具有持有性，就好像企业干部老中青相结合。
平安业务员回复：我参加MBA（工商管理硕士）这个班学习。你坐公共汽车上班，与董事长是一个档次吗？假如，您是个普通白领，月收入５０００元，您愿意和月收入１００００元的人做朋友，还是愿意和月收入１０００元的人做朋友？假如,马董每月只挣１０００元，您敢在平安买保险吗？
友邦业务员回复：我国保险业为不专业已经付出了很大的代价。客户对保险业的误区，更大程度上是因为业务员不专业导致的。保险业未来的发展，一定是专业才有价值。专业水平较高的保险营销员对保险产品、专业知识都非常熟悉，能举一反三地回答客户提出的问题。
信诚回复：太平业务员从原先的中国人寿跳槽到现在的公司？是中国人寿不好吗？一个对中国第一大保险公司都不信任的业务员，我很难相信他的能力、对客户的责任心、能抛弃原先的客户就如同抛弃自己的孩子再嫁其他人、董事长会相信这样的业务员吗？
新华业务员回复：中国人寿业务员之前在平安又跳槽新华，从新华跳槽到中国人寿，试问一个不断跳槽的跳蚤，能为客户服务到终身吗？
合众人寿回复：选择一个人品好，素质高业务员。
阳光人寿回复：董事长保险计划要采取严格的考核制度
太平业务员回复：我们在工作中经常遇到同业保险公司与我竞争客户，我不怕竞争，因为我熟悉所有保险公司条款。这段经历，是我人生的传奇，我一定把这传奇故事持续下去。这就是奥林匹克精神。
太平洋业务员回复：为董事长设计方案对我们来说是一次学习和提高机会，即使被淘汰也是高兴，也是一次业务大比武。这就是一场奥运会八强赛、下一步才是四分之一赛、半决赛、冠亚军赛。
生命人寿业务员回答：
如果有人说保险产品是没区别的，都是经过保监会审核的，这一点我也不太认同。为什么有的公司意外伤害保险，一类职业220元/年保10万,而有的公司才150元,相差70元,这可不是小差异了。
人保健康业务员回复：客户都是先认同代理人以后才去认同代理人所在的公司及代理人推荐的产品。
根据她们回复，我们选择业务员应该是
精英？学历高？年龄？专业？人品？还有其他---------等？
