聘用女职工是否可以享受在编丈夫的生育保险
我单位是从2011年开始成为事业单位，依法规，为所有在职在编人员购买各项保险。就生育保险这块，有一女聘用职工，其丈夫是我单位在编人员，现女职工怀孕5月，因胎儿不健全需引产。当我单去报生育保险费用时，其工作人员说她不享受，单位没给参保。可是当初并没有人告诉我们，所有工作人员都需要买呀。再说，人家老公不是参保了吗，其妻子没权利享受吗
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我是潍坊人保健康的李伟，很高兴能为您服务！ 事实上是能给一部分的补助的，但是各个地区政策还是有一部分偏差的，下面有一部分，您可以做一个参考，下面附加的文章有报销流程等信息。 男性职工 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。 注：生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。 医疗费用 生育医疗费用包括下列各项： （1）生育的医疗费用； （2）计划生育的医疗费用； （3）法律、法规规定的其他项目费用。 确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 生育保险金 生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按3个月(90天)计发 2、晚育的按3.5个月(105天)计发 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发 医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
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参考：
社保知识之生育保险
社保知识之生育保险
赞同，讲的比较清楚，只是每个地区的规定有一些差异。只要男职工交满10个月的保险，就应该能享受的。
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