听取业务员建议意见
下面是我摘录部分现在离开保险公司和跳槽到其他保险公司业务员写给我们信，你们看了这封信加上我们之前发布内容，相信你们一定对我们进一步了解。
一位离开太平洋保险公司业务员写给我们信如下：
太平洋业务员回复：
刘会计辛苦了，您作为这次方案招标的主要联络负责人，应该得到应有的尊重！我对某些业务员对您的不尊敬态度感到愤怒！对于那些对你不敬的业务员，一天到晚给你们造成骚扰的，一定要清除出局！从现在起，制定考察业务员的标准，列表格，打分，再经过一段时间考察，会有结论的。俗话说，路遥知马力，日久见人心。找到稳重可靠的人，找到即要专业又要人品好业务员，才能将老总的保险交给他们办理。
保险设计业务员都建议我们：选择业务员要人品专业都要优秀,要求全方面考察,给我们提出很多建议如下：
太平业务员建议回复：
考核三大部分：
1、公司； 2、个人品质与素质 3、专业性
一、考核公司，考核标准（10条标准，每条20分，共20分）：
二、考核业务员品质素质：（10条标准，每条2分，共20分）：
三、考核专业能力（20条标准，每条2.5分，共60分）：
一、考核公司的标准（20分）
1、资本能力、公司实力（可参考保险公司排行榜），
（总3分，第一名得3分，第二名2.5分每三名2分，第4名1.5分,以此类推。）
2、公司服务（比服务网点、通保通赔、全球服务等硬件）
（总3分，第一名得3分，第二名2.5分每三名2分，第4名1.5分,以此类推。）
3、公司性质（内资、外资）……
（总3分，国资：3分、民营：2分、外资：2分）
二、考核业务员品质和素质（20分）
1、学历（2分）（硕士以以上2分、本科1.5分、专科1分）
2、专业（2分）（金融、财务专业，2分；其他专业1分）
3、从业时间（3分）（5年以上3分；2-3年2.5分；1-2年及以下2分;1年以下1分）
4、态度（2分）（谦虚、亲和力、礼貌等，对人不礼貌扣2分）
5、邮件（4分）（回复是否及时，说明是否清晰）
三、考核专业（60分）
中国平安业务员建议回复：
在我们这个行业有一句话说地比较贴切：剩者为王！
我们不但要比公司、个人品质与素质、专业能力，还要比各自在自己公司
的业绩，既然我们是从事销售行业，那个人业绩绝对是最过硬的指标了。
请转发其他代理人发表看法?
新华业务员跳槽到阳光人寿业务员回复: 我听说人保健康某位业务员签单1170万大保单。跟客户谈了18个月才签下来，听说方案修改做了37套（单子大肯定要花时间，因为这种大额保单一般本人是不方便出面的，肯定是找一个委托人来办理）。保险代理人签保单好比女人生孩子，为你们这样高端的客户进行服务，就需要有更多更高素质的人才。这次我参与了董事长的方案设计，我感到非常的荣幸，这不仅是给我一次锻炼的机会，更让我学习到很多平时学不到的知识.
安盛人寿业务员回复：我是(法国) 安盛人寿) 安盛与集团子公司香港国卫保险（地址：香港时代广场36楼）业务代表刘经理，现将一些资料发送给你以便了解本公司，国内保险公司与国际保险公司比较：
责任免除国内8条，国际仅一年内自杀除外，保单借款国内保单现金价值的70%，国际保单现金价值全额，复效期国内两年内，国际五年内，如果你想详细了解，我们可以派香港顾问去你那，你也可以到香港来（费用全报销）。
各位网络展业的业务员们，我们是带着诚意来进行咨询并选择业务员，请你们认真阅读我们曾经发布内容。虽然我们没有见面，但是，只要你们针对我们的问题愿意做出回应，愿意参与竞争，并且表现足够优秀和专业，那我们一定会给予你更多的机会。
如果不清楚整个事情的业务员可以查看我们之前发布的咨询
一位离开太平洋保险公司业务员写给我们信如下：
太平洋业务员回复：
刘会计辛苦了，您作为这次方案招标的主要联络负责人，应该得到应有的尊重！我对某些业务员对您的不尊敬态度感到愤怒！对于那些对你不敬的业务员，一天到晚给你们造成骚扰的，一定要清除出局！从现在起，制定考察业务员的标准，列表格，打分，再经过一段时间考察，会有结论的。俗话说，路遥知马力，日久见人心。找到稳重可靠的人，找到即要专业又要人品好业务员，才能将老总的保险交给他们办理。
保险设计业务员都建议我们：选择业务员要人品专业都要优秀,要求全方面考察,给我们提出很多建议如下：
太平业务员建议回复：
考核三大部分：
1、公司； 2、个人品质与素质 3、专业性
一、考核公司，考核标准（10条标准，每条20分，共20分）：
二、考核业务员品质素质：（10条标准，每条2分，共20分）：
三、考核专业能力（20条标准，每条2.5分，共60分）：
一、考核公司的标准（20分）
1、资本能力、公司实力（可参考保险公司排行榜），
（总3分，第一名得3分，第二名2.5分每三名2分，第4名1.5分,以此类推。）
2、公司服务（比服务网点、通保通赔、全球服务等硬件）
（总3分，第一名得3分，第二名2.5分每三名2分，第4名1.5分,以此类推。）
3、公司性质（内资、外资）……
（总3分，国资：3分、民营：2分、外资：2分）
二、考核业务员品质和素质（20分）
1、学历（2分）（硕士以以上2分、本科1.5分、专科1分）
2、专业（2分）（金融、财务专业，2分；其他专业1分）
3、从业时间（3分）（5年以上3分；2-3年2.5分；1-2年及以下2分;1年以下1分）
4、态度（2分）（谦虚、亲和力、礼貌等，对人不礼貌扣2分）
5、邮件（4分）（回复是否及时，说明是否清晰）
三、考核专业（60分）
中国平安业务员建议回复：
在我们这个行业有一句话说地比较贴切：剩者为王！
我们不但要比公司、个人品质与素质、专业能力，还要比各自在自己公司
的业绩，既然我们是从事销售行业，那个人业绩绝对是最过硬的指标了。
请转发其他代理人发表看法?
新华业务员跳槽到阳光人寿业务员回复: 我听说人保健康某位业务员签单1170万大保单。跟客户谈了18个月才签下来，听说方案修改做了37套（单子大肯定要花时间，因为这种大额保单一般本人是不方便出面的，肯定是找一个委托人来办理）。保险代理人签保单好比女人生孩子，为你们这样高端的客户进行服务，就需要有更多更高素质的人才。这次我参与了董事长的方案设计，我感到非常的荣幸，这不仅是给我一次锻炼的机会，更让我学习到很多平时学不到的知识.
安盛人寿业务员回复：我是(法国) 安盛人寿) 安盛与集团子公司香港国卫保险（地址：香港时代广场36楼）业务代表刘经理，现将一些资料发送给你以便了解本公司，国内保险公司与国际保险公司比较：
责任免除国内8条，国际仅一年内自杀除外，保单借款国内保单现金价值的70%，国际保单现金价值全额，复效期国内两年内，国际五年内，如果你想详细了解，我们可以派香港顾问去你那，你也可以到香港来（费用全报销）。
各位网络展业的业务员们，我们是带着诚意来进行咨询并选择业务员，请你们认真阅读我们曾经发布内容。虽然我们没有见面，但是，只要你们针对我们的问题愿意做出回应，愿意参与竞争，并且表现足够优秀和专业，那我们一定会给予你更多的机会。
如果不清楚整个事情的业务员可以查看我们之前发布的咨询
