以前是单位给交的五险，后来辞职后自己交的钱，请问生孩子如何报销？
我26岁，老公26岁，我以前是在单位交的五险，后来结婚后辞职回家将保险转到所在城市自己交，今年11月份转过来的，我在明年7月份生孩，请问生孩子费用如何保险？是否还要到社保处填单子之类的？另外我老公在单位也交着五险，请问用谁的保险报销的钱多？
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唐春娣 常州 中国人寿
你好
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生育保险享受待遇：
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：
1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）
假期天数：
① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
② 独生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；
2、一次性分娩营养补助费
① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；
② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
3、生育医疗费
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
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我是泰安平安的苏芹，很高兴能为您服务。
只要你不中断一直交着就可以用你的报销，你的报销比例要比你老公的高。
祝你及家人幸福平安！
闫婷婷 滨州 太平洋人寿
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江冬梅 泰安 太平人寿
您好：专业的问题还是咨询专业的机构更好一些，比如社保的问题您最好直接咨询社保处，因为一些资讯会随时跟着政策调整的。祝您幸福！
你好这位女士，我是平安人寿的刘艳丽，你所问的是不是孩子的生育金和住院报销的费用呢?如果是这些的话生育金你可以直接带着你的养老保险证和你的身份证还有孩子的出生证明、结婚证去养老保险处也就是你交养老险的地方申请就可以，我弟媳今年九月份生的孩子生育金给了一万元，然后在又在合作医疗那里报销了一点。因为我们的养老保险里面包括生育金、养老金、失业金这三金的。祝您顺利，家庭幸福！
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