郑慧波 深圳 平安人寿
1.社保里的生育保险 你可电12333咨询
2.对于准妈妈 生育保险可报销自己生BB的费用 但BB出生后用在BB身上的费用不可报销
3.对于准爸爸 生育保险只是针对婚前体检而已
你好:
提前恭喜你要为人父母了,女方的生育保险无非就是生产费用的报销了,男方是没有生育保险的,只有有薪护理产假,仅此而已。
您好,
你问的问题是涉及到社休的生育保险这块了,和我们的商业保险报销是有些区别的,但我可以用我的专业知识为您解答下:
生育保险可以享受的报销项目有:生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴等,下面是具体的报销标准:
一、女职工
1、生育津贴(生育保险津贴:生完小孩五个月内办理,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇)
以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
可以享受产假天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;
吸引产、钳产、臀位产增加15天。
(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。
(6)流产假
怀孕不满2个月15天;
怀孕不满4个月30天;
怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
2、生育医疗费
(1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕 16 周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ;
(2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资× 50% 。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的,每人一次性增加 300 元补贴。
二、男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。
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----祝您身体安康,家庭幸福!
邓影恒 佛山 新华人寿
梁顺 广州 平安人寿
您好!
恭喜您升级成为爸爸,孩子的出生伴随着喜悦、责任还有压力,可以考虑提前为自己做一份全面的保障。
生育险男生与女生报销有所不同,女生按生育前后的医疗护理、工作补贴来报销,男生一般为陪产假期间的工作补贴。
祝福您幸福平安!
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