现在大多数家具厂都没给员工买社保，或买也要员工工作3-5年才买。请问合理吗
我进几个家具厂，3-5年后才买，更有不买的。他们那样合理合法吗
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张健华 成都 平安人寿
肯定不对，多种原因，工厂不正规，劳动局社保局监管不力，老板不良，法制不健全都是造成这些情况发生的原因。谢谢
没错，建议你们找老板给你们上“员工平安基本意外及疾病医疗保险”。要咨询办理，可点我头像。
辜永攀 成都 大童保险服务
您好！
很高兴为您服务！
据我了解，现在的家具厂一般都不会给员工够买社保，一般只是够买了意外保险！
如果觉得不合理，可以到社保局去投拆！或者拔打12333！
王光远 成都 平安人寿
您好，很高兴为您服务。
根据规定，员工在进入公司后，公司就应该为员工购买意外险，在员工试用期满后，签订正式劳动合同，成为公司正式员工后，公司为员工办理社保。因此，从您说的问题来看，公司的这个做法是不正确的，当然，这和劳动局社保局监管不到位也有一定的关系，再者您所在的公司的管理制度还不够完善，因此在这些方面做得不够完善。
希望我的回答能帮助到您。
祝您公司顺利，幸福平安。
张天 成都 平安人寿
这个是不合理的，可能是用工单位不正规，不过你可以投诉到劳动局！
你好，正规公司是员工试用期过后就会办理社保。
韩兴福 成都 平安人寿
您好！社保法规定，单位必须给职工购买社保。但现在很多私营企业只给员工部分参保，这是违反社保法规的。这是由于现在的就业困难和员工的意识造成的，有很多员工考虑工资本来不高，还要扣去社保自己交的部分，所以说有人自愿放弃。另一个原因，是规模比较小的私营企业员工流动性很大，所以也造成诸如上面您说的原因，单位只给工龄长、稳定的员工上社保。
温庆波 成都 太平洋人寿
如果不给员工买社保，可以向当地劳动监察部门或者社保局举报，不过家具厂的员工流动性很大，家具厂老板也有苦衷。
你好，这种行为是不合法的，因为现在确实坚管不力，加上企业为了节省成本，可以和老板谈，但成功的几率不能保证。你们只有多沟通，尽量通过合法的手段保护自己的权益。
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