请问：老板可以要求员工共同出资购买员工意外险吗？
假如可以，是不是出事故了就可以只按照购买的保险赔付；假如不可以，老板单方出资给员工购买经济型意外险后，出事故了是不是可以只按照购买的保险赔付？
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杨建松 廊坊 平安人寿
看企业的规模了，理论上是不可以的。
王友花 上海 向日葵经纪
您好，
可以的！
侯燕 中山 中国人寿
您好！我是中山中国人寿侯燕，很高兴为您服务！
没有法律规定说老板不可以要求员工共同出资购买员工意外险，只要您的员工愿意各自付保费，保险公司只按购买的保险金额进行赔付，如果真的是涉及到人身伤亡或残疾，企业主还是要按照《劳动法》规定的伤亡和残疾标准进行赔付，这就要看所购买的保险金额够不够这个赔付标准了，不够的还是要向企业主追偿的， 谢谢！
吴曾义 杭州 中国人寿
您好~这个是商业行为，老板不一定要买的。但如果也能出一部分钱，那我想这也是个福利。
庆斌 桂林 中国人寿
你好朋友！
老板让员工共同出资购买意外险，也是公司自己的规定。出事故，是保险合同责任赔付。不在是谁出资。
你好
可以的
陈培 天津 平安人寿
可以，但一旦发生风险，保险公司会按购买的保险金额进行赔付，如果真的是涉及到人身伤亡或残疾，企业主还是要按照《劳动法》规定的伤亡和残疾标准进行赔付，如果所购买的保险金额不够赔付标准了，则企业主还要再补充赔付的。
朱晓红 梅州 太平人寿
你好！
老板出钱或共同出钱都是为了转嫁员工的意外风险，如果出险都可以按照购买的保险具体条款赔付。
罗逸君 广州 泰康人寿
呵呵~~
法律没规定说老板不可以要求员工共同出资购买员工意外险，只要双方协商同意，真出险了保险公司会按购买的保险金额和比例进行赔付，如果是涉及到人身伤亡或残疾，企业主还是要按照《劳动法》规定的伤亡和残疾标准进行赔付，这就要看所购买的保险金额够不够这个赔付标准了，不够的还是要向企业主追偿的。
严格讲，企业应按社保办理职工五险，发生工伤按工伤险赔付。如果是商业保险，发生意外时，其保额未达到工伤险伤残理赔标准的，不足部分仍需企业主补足。
骆东丽 郑州 新华人寿
你好，不管是单方出资还是共同出资，出现事故后都可以按照保额进行赔付
张义萍 扬州 新华人寿
您好：
不管谁出资，只要发生保险事故，就可以按照保额进行理赔。不过，既然在老板家上班，老板就有义务为员工购买社保，当然，商业保险是自愿的，不过，如果老板有保险意识为职工买商保的话，确实是一个聪明的选择，既转嫁了风险，又收获了人心，一举两得。
贺琴 广州 平安人寿
您好！团体险按道理来说是企业主为员工购买意外伤害及意外医疗保险，是由企业主来承担保费的。毕竟出了险都是老板负责，员工会要求老板负责的。所以企业主为转嫁风险，所以才会为员工购买保险。不管保费是由谁来支付，所享受的保障利益是不变的。保险公司会按合同履行赔付事宜，这点请您放心。
孔凡敏 济宁 泰康人寿
您好，这个没有明确规定，那就是可以的。国家颁布的《劳动法》中，有规定的伤亡和残疾标准，如果购买的意外险赔付额度不够规定的话，企业主还是要赔付差额的。
你好：
一般单位为员工投保的意外险分团体意外险和雇主责任险，这两种险种都是由意外伤害、意外医疗和住院补贴组成的，区别在于团体意外险是给工人的福利权益的拥有者是工人，雇主责任险是对企业工人工伤风险的转移权益的拥有者是企业法人。无论何种险种如果出现了应有企业负责的工伤意外事故造成员工的伤残，赔偿金额都是由劳动仲裁或法院依据相关法规判定的于投保金额无关。而如果意外事故是非企业责任的则投保雇主责任险的员工得不到保险赔偿，团体意外险的这可以得到保险赔偿。
如果雇主责任险则企业无权要求员工出资，应为权益的拥有者是企业法人；如果是团体意外险由于是福利性质的权益的拥有者是工人是可以由工人自愿出资参加而企业补贴其余部分的。
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