请问：产假期间单位发放了工资，还要享受生育津贴吗？
我单位职工生产，按国家规定休产假，在休产假的七个月（晚婚晚育，单位实际给了8个月），单位每月按其原工资发放。现有生育津贴，该同志认为，社保算下来的生育津贴要全部发给她。请问是这样吗？相当于生育期间应享受双工资吗？
为你推荐
默认排序|最新回复
郭新华 遂宁 中国人寿
不能享受双份,既然单位发了产假工资,生肓津贴应归单位所有.否则违反了生育保险法.
王小玉 黄冈 泰康人寿
您好！很高兴为您服务！
不能享受双工资i
王小玉 黄冈 泰康人寿
您好！很高兴为您服务！
不能享受双工资i
任彬 天津 平安人寿
你好，很高兴为您服务，不能享受了。
朱晓芳 上海 中国人寿
专业的问题，咨询专业的社保电话12333，或去社保大厅咨询。
李吉平 济南 平安人寿
是的不能享受双工资
殷建华 成都 农银人寿
是不能双倍的
张改平 无锡 平安人寿
你好：
单位已经发放工资了，就没有生育津贴了，建议拨打社保中心电话问清楚。
马素华 大同 中国人寿
不可以享受双工资的，产假法定年龄是3个月，晚婚晚育是6个月，如果是剖腹产单位再多给15天的假。
张鹏 北京 大童保险服务
您好！如果您的工资低于生育津贴，那么您享受生育津贴的数额，如果工资高于生育津贴，多出部分由公司补足。如果您的工资高于生育津贴数额的话单位给您发工资就等于是发您生育津贴了。
保险英明哥 沈阳 其他公司
真的也不知道。学习了。谢谢大家。
钱庭书 贵阳 平安人寿
您好：
是否想过给孩子买教育险呢？如需详询请联系我。
梅波 杭州 平安人寿
不可以重复享受。
请输入您的好评
/140
好评成功！