我是13年6月上的生育险，14年2月的预产期，请问可以报生育津贴吗和带薪产假吗
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赖颖 成都 太平洋人寿
您好，朋友！您是准妈妈还是准爸爸？
社保必须连续缴费1年以上的在保人员，才能报销。？如果您是准妈妈，而缴费年限不够，可以通过您先生的社保报销。带薪产假与您的生育险没有直接关系。？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
郭新华 遂宁 中国人寿
社保属地管理，是否能享受请咨询当地社保局，各地政策不一样。要怀孕前参保才有效，参保晚了。
牛志军 北京 平安人寿
社保问题建议您拨打社保咨询热线12333
杨玉梅 北京 平安人寿
您好，带薪产假与您的生育险是没有关系的，您的参保年限不够，建议您咨询属地社保局。
高淼 北京 中国人寿
生育津贴是可以报的，带薪产假那是要看你们单位的规定了，
刘燕茹 北京 太平人寿
您好，您的参保年限不够一年，是不能报销的。建议孩子出生后，给家人和孩子补充健康险和住院、意外医疗之类的保障产品。
张伽溢 北京 平安人寿
社保咨询热线12333
张菁 北京 大都会人寿
您好！依据您的描述，至预产期结束，您的生育险缴费期为连续的8个月，北京市最新的规定是分为两部分：分娩前连续缴满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。
分娩之日前连续缴费不足9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支给单位。这里需要注意的是如果补支给单位的金额超出了单位给你的，多的部分记得向单位讨要哦！反之，若是补给单位的要比单位给你的少，你就不用退回差额了，单位也不能追讨的哦！
分娩之日前连续缴费不足9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支给单位。这里需要注意的是如果补支给单位的金额超出了单位给你的，多的部分记得向单位讨要哦！反之，若是补给单位的要比单位给你的少，你就不用退回差额了，单位也不能追讨的哦！
苏丰盈 上海 平安人寿
请直接点击我的头像进行咨询，我会给你详细的答复。
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游汉中 东莞 平安人寿
缴费期间不必太长。家长给少儿购买保险产品的缴费期可以集中在孩子未成年之前，在他长大成人之后，可选择自己合适的险种为自己投保。
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