工伤保险其中有一条为从出事到身故在48小时内为工伤，超出48小时不视为工伤，没有理赔，有这一条么

郑慧波 深圳 平安人寿

1.建议咨询社保局 或 劳动局

2013-12-15 10:58:11 向Ta提问

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吴涧 葫芦岛 中国人寿

您好：

   很高兴为您提供专业的保险咨询服务。您提到的是关于社保方面的问题，建议您可以拨打当地社会保障局的统一电话12333进行咨询，或是带身份证到社保中心查一下，这样是最准确的。希望我的回答能帮到您

2013-12-15 11:14:49 向Ta提问

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梅册果 威海 太平人寿

苏佰成 江门 合众人寿

回答你这个问题，首先要清楚工伤的定义：

根据现行的《公司保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

依据上述规定，在用人单位工作期间或者工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效身亡的，均可以认定为工伤，同时根据该条例第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

 

而超过48小时，则不构成工伤，死者家属一分钱也要不到。这就是工伤条例饱受诟病的原因之一，异议认为：48小时的规定会导致企业不作为，家属中断治疗等道德风险，而且并不能完全体现公平公正。

2013-12-15 13:51:09 向Ta提问

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苏佰成 江门 合众人寿

我们从法律条文的表述可以看出，视同工伤，其实规定的并不是由于工作原因导致的人身损害，并不完全符合工伤的定义，这种规定是为了更好的保护劳动者的合法权益，扩大了用人单位的义务，这种扩大毕竟需要一个尽头，而任何一个数字作为临界点，都会造成上下的巨大差异导致形式上的不平等，作为法律，既然制定了相关的规范，至少在没有修正之前，就应该要严格遵照执行。就像学生的考分以60分为及格一样，未必考60的就比考59分的学习能力更强，知识更扎实，但是作为选拔和评价，必须有一个相对的标准，48小时的意义也是如此

2013-12-15 13:53:53

苏佰成 江门 合众人寿

根据医学和法律专家的意见，这同时也是被广泛引用的提法：“48小时内抢救无效死亡”的内涵，是指抢救能否起到改变死亡结果的效果，而不是局限于是否暂时延缓死亡的时间。如果医疗机构在48小时内已经确定脑死亡，无存活可能，但家属不放弃抢救致使临床死亡时间超过48小时的，应该以按工伤处理为宜。专家们倾向于作出例外规定，比如：经抢救后必须依赖呼吸机等辅助设备才能维持生命的，不受48小时的限制。这更有利于生命保护与工伤社会保障制度的顺利运行。
《工伤保险条例》的执行本该从保护劳动者、保护弱势群体出发。如果死抠“48小时” 的条文一刀切来判断，不予认定工伤，看起来百分之百正确，但是却使得法律的适用遭到了扭曲，从根本上背离了《工伤保险条例》的立法精神，既不合理，也不利于维护社会的和谐稳定。
法律的完善永远是滞后的，永远不可能尽如人意，希望我们的劳动和司法部门能够抛开法条的表面，从立法的本意去理解和适用法律，从而使法律遵循它原本的出发点来解决它应当解决的问题。建设和谐社会的大趋势，也要求我们有更多的实际考量，更多的人性化关怀，更多的顺应民意和人心。

2013-12-15 14:08:32 向Ta提问

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张荣 东莞 平安人寿

出了工伤事故要在48小时内报案，超过了不行的。

2013-12-15 14:22:04 向Ta提问

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王丽 岳阳 中国人寿

建议咨询社保局

2013-12-15 21:27:10 向Ta提问

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杜丽敏 济南 平安人寿

这是国家规定的，咱们也没有办法，建议还是购买商业险吧

2013-12-16 09:15:48 向Ta提问

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