单位是一所私营学校，500－600人，都有社保，但是最低标准的，做为单位如何更好解决养老金少的问题？
你好，有这样一个问题想请教下：我们单位的养老保险是按最低标准交的养老保险，职工们怕退体后，生活没保证，但从单位角度又想提高上交的比例，想找一个另外的办法来解决这个问题，如果我是老板从单位的角度如何来解决这样一个问题呀，请问有什么好的办法吗？
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李志英 天津 平安人寿
你好：个人补充养老
朱晓芳 上海 中国人寿
你好，提高学校老师的社保标准!或者用商业养老险来补充！
企业可以合理合法地为员工投保人寿保险进而达到避税的目的。
根据国税法［2003］45号文件，“企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴纳的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除”，可知企业为员工交纳的保险费是可以在税前列支的。
《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企［2003］61号）规定了企业为员工投保商业保险费用列支的额度及范畴。从中可以知悉，企业拿出职工工资总额4%为员工投保商业保险是完全免税的，如若补缴金额较大的还可获得“不低于三年的期间内分期均匀扣除”费用的权限；同时由于员工将来从保险公司获得的保险金按税法规定也同样是免税的，因此不论是企业还是个人都可获得资产保全。
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提高单位员工的幸福度：
谷歌去年面向全球3.4万员工推出了新福利：如果员工不幸去世，未来10年其配偶还能获得半数薪酬，甚至还有股权授予。同时还将向其未成年子女每月发放1000美元直至19岁成年。消息一出，很多人都为谷歌提供的福利欢呼，也有人表示羡慕和嫉妒。而实际上每个人都可以享受谷歌公司的福利，只要去买一份保到60岁的定期寿险即可。同时，每个企业都可以让员工享受与谷歌同样的福利，只要买一份团体的意外身故保险加疾病身故保险即可。人们总是习惯于羡慕别人的幸福，自己却拒绝送上门的保障。
除了养老，可以考虑给你们的员工买一份定期
朱晓芳
上海
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赞同！
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选择保险产品时，应从意外、医疗、定期寿险等方面全方位考虑。
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