针对大病医疗的保险有什么
给员工上，35岁以下的。想针对大病这块补充以下社保。
社保的大病统筹什么时候可以使用？
社保的大病统筹什么时候可以使用？
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张永明 南京 中信保诚
那就是重大疾病保险！！
可以投保团体大病保障，也可以单独帮员工投保！
保险经纪路超 北京 其他公司
您好：
看来贵公司的福利待遇还不错哦，针对员工，有团体险，可以作为社保的补充险为员工提供福利，团险方案是根据贵公司的实际情况如人数 性别 年龄 职业状况来制定符合贵公司的团险方案。社保的大额统筹在公司为员工缴纳大额统筹后就可以使用，限额为20万元，使用的药品和器具需要在社保名录下才可以，不含自费药。您可以加我的QQ，详细给您解说。
石宝庆 北京 新华人寿
您好;
不知道单位多少员工?什么样的企业性质？这方面可以购买团体的补充医疗保险，弥补社保尤其重疾方面的保障!具体可以进一步根据保额的需求和预算做个方案设计！
石宝庆
北京
新华人寿
商业的重大疾病保险只能员工个人本人投保，而且缴费期限比较长，保障基本上都是终身的，这个需要员工本人考虑！
张伽溢 北京 平安人寿
您好，具体情况具体分析， 点我头像可以联系我
您好;
不知道单位多少员工?什么样的企业性质？这方面可以购买团体的补充医疗保险，弥补社保尤其重疾方面的保障!具体可以进一步根据保额的需求和预算做个方案设计！
吴波 北京 太平人寿
您好：如果你想给您企业的员工上补充重大疾病保险，只需做团险即可。保费便宜，团体承保。希望对你有帮助。具体的可以私信咨询。
杨玉梅 北京 平安人寿
您好，可以做个团险，来补充重大疾病保险，团险保费便宜，团体承保，具体可以联系我为您设计方案，您的平安，我我们的承诺！
余有明 北京 平安人寿
尊敬的客户：您好！
关于社保的大病统筹，只要参保了，被确诊为大病了就可以理赔。针对35岁以下的大病险，如果是社保范畴的，请拨打12333咨询详细情况。如果买团体的保险，应该比较便宜。
如果打算购买平安的大病险，可以和我联系，也可拨打95511转6转1咨询。
如果5人以下的话，需要单独购买，实际上，可以通过合理的规划而保证公司与员工的综合利益最大化，这就需要结合公司的规模、纳税情况、符合优惠的各项政策等，只有合理的完善的理财规划才能实现公司的长足发展与员工的利益双重保障。
谢谢您的咨询。欢迎您有空时访问本人的个人主页http://yuyouming.xiangrikui.com/ 。
中国平安余有明呈
陈莹 北京 友邦保险
你好！
非直系亲属投保，您可以选择针对企业的团体险。条款和步骤会与个人寿险有不同，您可以点击我的头像，留下联系方式，我帮您联系团险部同事，让他们联系您。
谢谢！
黄秀英 北京 中国人寿
你好：了解具体情况，给你团险方案。
丁丽群 上海 明亚经纪
如果费用预算有限，建议买保险的顺序：先健康意外医疗保障类，再养老投资理财类。家里的经济支柱第一个买。
一份完整的保障计划包括寿险、重大疾病、意外伤害、意外医疗、疾病住院类、养老险类都是应该乘年轻身体健康时尽早规划好的。
重疾与意外是可以消费型与返还型结合起来购买的，以保障到人生最关键的三十年，让它保额足够。
35周岁：350元一年，就可以有重大疾病10万，意外伤害20万，意外医疗1万，意外住院津贴100元/天。
年龄与保费相关，保额与收入匹配的。重疾可以做到年收入的3--5倍左右，意外可以是年收入的5--10倍。
细节问题再个别交流！
蔡小平 北京 太平洋人寿
只要参保了就可以使用，如果做团体大病医疗补充的话只能做部分，保额有限额，解决社保起付线及未报销部分，如果上纯粹的大病保险，那就需要企业出资，让员工本人做报保人，这样就可以， 只是这个一般保费一般要上千比团队高的多。
李喜文 北京 新华人寿
您好，您是一个对员工非常好的老板，我真为您的员工由您这样的老板而感到欣慰！您的员工肯定跳槽的少，现在的员工流失很大？为什么？就是因为他们有后顾之忧！真正家里面出现风险的时候没有保障，您可以考虑团体员工重疾保障，另外还可以考虑让员工购买长期寿险+重疾保障，投保人被保人是家里的成员，企业按比例做补贴，就当做年末的红包，长期险缴费期间较长，这样您的员工就不会流失？哪个员工不想解除家庭的后顾之后？！同意我的想法，我可以让您的员工不会流失！而且长期为您服务20年或者更长？！祝您的企业飞黄腾达！马年腾飞！
王新亮 北京 中国人寿
您好，可以做商业的团体重疾险；
陈明华 北京 平安人寿
单位有多少员工呢，希望保多少呢？
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