企业为员工既买了工伤保险又为员工买了意外保险，如果员工出险该怎么处理？
企业想具体了解哪种方式更合适，既有利于公司又保证员工的利益
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林云贵 佛山 平安人寿
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤保险是国家强制公司为员工购买的，而意外保险属于公司自愿购买，当然一般企业都应该两种都买，这样可以在事故发生的时候减少企业的支出。更好的保障员工的权益。
邱信清 北京 永达理保险经纪
要是企业都给员工买了，那就最好了。因为这两个产品保障的范围不同。工伤保险是保障员工也在岗时发生意外获得的补偿。而意外确包括了员工无论何时何地发生意外而得到的补偿。至于怎么处理，那就要看工人当时出险时是在什么环境下出险的了。对照保险责任象保险公司申请理赔适宜就可以了。
邱信清 北京 永达理保险经纪
要是企业都给员工买了，那就最好了。因为这两个产品保障的范围不同。工伤保险是保障员工也在岗时发生意外获得的补偿。而意外确包括了员工无论何时何地发生意外而得到的补偿。至于怎么处理，那就要看工人当时出险时是在什么环境下出险的了。对照保险责任象保险公司申请理赔适宜就可以了。
梁君 台州 中国人寿
现在的工伤都有社保或商业保险，企业不需要另外支付。但是员工出险要帮员工解决问题。
吴博 广州 中国人寿
最好买雇主责任险，可作为雇主赔偿，而不只是公司福利层面
周千清 烟台 中国人寿
你咨询给你办理意外保险的业务员，他会帮你解答，因为我们不知道你是怎么购买的，所以这里找不到你想要的答案
李淞 成都 平安人寿
工伤保险是保障员工也在岗时发生意外获得的补偿。而意外确包括了员工无论何时何地发生意外而得到的补偿。至于怎么处理，那就要看工人当时出险时是在什么环境下出险的了。
巧英 宁波 其他公司
您好，这个是双保障，社保工伤是木门，团体意外保险是铁门。保障更全面，商业保险理赔速度更快。
朱晓芳 上海 中国人寿
你好，可以选择团体人身意外保险。
王在娟 潍坊 太平洋人寿
您好！这要看在什么情况在哪里出的险，再就是看看保额哪边高？
陈永超 石家庄 人保寿险
如果是在上班时间和上下班途中出现意外事故，您就报社保局工伤保险，其他时间出现事故，报承保意外保险的保险公司！
肖春照 惠州 中国人寿
你好！当然是工伤保险更有优势，是最基本的保障，商业保险（包刮意外险）只是社保的补充。工伤保险待遇是按照国家的《工伤保险条例》的规定进行赔付；而一年期的意外险，不同的保险公司的意外保险的条款虽然大同小异，但并非都一样的保险责任。
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