雇主责任险与团体意外险的区别
公司要买商业保险，有上社保，再附加哪种好呢？领导要最全的两者对比表。
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巧英 宁波 其他公司
您好，针对老板最好选择雇主责任险，利益更大化．
吴旺 长沙 平安人寿
附加意外伤害，意外医疗，住院医疗，住院日额，如果贵公司人数多的话，费率是可以优惠的
秦艺文 汉中 百年人寿
一，雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
保险责任如下：
在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：
（一）死亡赔偿金；
（二）伤残赔偿金；
（三）误工费用；
（四）医疗费用。
经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计赔偿限额。
二，团体意外险，亦即团体意外保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
团体意外险保险责任：
意外身故
意外残疾
意外医疗
可选意外津贴
可选重大疾病
希望我的回答对你有所帮助，如有其它疑问请微信或QQ与我联系，欢迎交流！
许梅林 成都 中德安联
钱庭书 贵阳 平安人寿
你好：有社保的话，加一个意外险和一般住院医疗比较好。
何玉 重庆 阳光人寿
你好，高兴为你解答，公司一般都是买得团团意外险，这个意外都可以报，雇主险，只有局限小些。
刘英 成都 平安人寿
- 二者各有侧重，
- 具体可加QQ详细了解，给你两个险种的详细资料。
张晓鹏 吕梁 太平人寿
给员工上了社保全险，还上了团体意外险，还有必要上雇主责任险吗？有，很有必要！很多老板给员工都上了社保及团体意外险，觉得万无一失了。其实不然，如果忽略雇主责任险这一块，在员工发生意外身故及致残时，有时候会吃大亏，发现前面两险，并没有有效的给公司转移风险。有一例如下：李先生是某公司销售经理，在开车去河北出差的途中，遭遇车祸不幸身故，公司给他买的40万团体意外险，赔付之后以为无事。但其爱人认为赔付太低，要求再行补偿，于是天天带着两个孩子来公司索赔，搞的老板苦不堪言，后来公司又拿出40万补偿，这才了事。人走了，赔偿了事，如果是伤残了，诸如转院费，误工费等等，可能会有很多纠纷和麻烦。
雇主责任险，以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间，从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残，死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。可以保障工作期间的8小时及通勤时间，也可以扩展至24小时。包括死亡，伤残，暂时失能，误工补偿，转院费用，以及法律纠纷的诉讼费等。
雇主责任险和团体意外险，主要区别是，雇主责任险的赔付方是公司，而不是个人，能真正有效的转移企业风险；团体意外险则是公司的员工福利，赔付方是员工个人。如果一旦发生劳资纠纷，公司如果没有雇主责任险，老板就会自行出费用，解决问题，增加损失。 另外，社保的工伤保险，保险额度及保险责任都有不足，不足以完全满足企业转移风险的需求。具体比较明细，参考下面两张图表。
有社保，有团体意外险，还必须有雇主责任险，方能万无一失。
李想
深圳
太平洋人寿
真详细，赞一个
李霞璐 杭州 永达理保险经纪
其实作为福利，大公司都是买团意险。而且是高端团意险，作为对社保的补充。要看贵公司的实际需求。详细的话，您可以点击我头像联系我了解。
我是保险经纪人，专业比较各家公司险种。
张爱茹 北京 平安人寿
您好：
- 保险责任均包括意外；
- 保障明细都为：意外伤害和意外医疗两项。
其实对企业而言，两者各有所长，但是选择团体意外的企业需面临员工再次要求赔付的风险。有条件建议两者均有
罗珊珊 成都 爱家代理
您好，雇主责任险如果发生事故，钱是赔给老板的，主要赔付的有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。团体意外出了事故，钱是赔给个人的。 主要赔付意外身故、 意外残疾和 意外医疗。可以附加重疾和意外津贴。如果需要详细资料，请点击我的头像了解，谢谢。
未必会 盐城 平安人寿
区别在于出险以后，钱赔付给个人还是雇主。
高俊利 太原 新华人寿
一款高收益的分红险附加大病保险---小病医疗---意外卡单就行了
魏学琼 成都 中国人寿
最简单的区别是，团体意外险，赔付给被保险人，雇主责任险，赔付给老板。具体的，请来电咨询哈。
朱晓芳 上海 中国人寿
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