如果公司给员工买社保，其费用由员工全出，这合不合理
我来公司有三年多了，从来就没有买过社保，现在公司因政府的原因给员工买社保，但费用要员工出，请问这样合理吗？
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父母应考虑3个风险：意外险、重疾险和医疗险。
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这是不合理的！养老个人9%，公司20%。这是企业不作为！同时是当地企业没有认真执行劳动保障体系造成！
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肯定不合理！如果这份工作您还是比较中意的，那就先忍一忍，搜索相关的证据，包括公司要求个人全部承担企业缴费部分。等哪天你不想干了准备离职了，可以把相关材料拿出来跟老板谈判，要求返还应该企业缴费部分，老板不同意的话就去劳动仲裁吧！不但要返还你钱，公司还得罚款的～希望可以帮到您！
您好；
当然不合理了，建议去当地劳动部门申诉。社保是国家强制规定用人单位给在职员工的福利待遇，公司相互12%，个人出8%，祝你生活愉快！
很高兴为您服务！公司如果有意向与你买社保，他们必须为您购买18%的
另外2%是从你工资扣下来的
显然他们是不合理的，当然如果是想好好洽谈的话，好好沟通
实在不行就找到相关部门投诉
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按照社保的要求来看，社保是国家、企业、个人共同负担，个人出资是每月工资的8%，企业出12%，如果企业该出的部分也要个人承担，那显然是不合理的，不过现实总是无奈的。
东莞的朋友你好：首先你了解过什么是社保？社保是社会保障当今社会成员因年老.疾病.失业.生育.死亡.灾害等原因致使生活困难时能够从国家，社会获得基本生活需求的保障。
社会保障机制是国家通过国民收入分配和再分配，依法对社会成员的基本生活权利给予保障而建立的一种安全制度，各项不同性质，作用和形式的社会保障机制构成整个社会保障体系，它主要由社会福利.社会保险.社会救助.安抚和安置等制度组成。公司在为员工购买社保五险一金时，除开公积金是单位和个人各自承担50%之外，其它的如养老金.医疗保险.失业保险是按照你们职工工资.单位和个人比例来承担的，另外生育保险和工伤保险全都是由单位来承担。像之前你们公司老板根本就是想逃避税收和不给你们社保，你在进入公司时有签合同书吗？如果有的话，他如果不给你们购买社保，你甚至完全可以告到劳动部门。当然以和为贵。希望这些建议能给予你一点帮助，和公司好好去恰谈下。
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