社保生育险问题
请问专业人士：若是老公是北京户口有生育险，妻子是外地城镇，有其他四险，无生育险，生小孩时能报销吗？或者这种问题怎么办？男的又不生小孩，却上生育险，要是不报销，那上生育险还有什么用？作为男方能够领取什么补助吗？
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目前规定是不行，必须女方是北京市户口且交满一年生育险方能享受。男方只听说过前阵子似乎在热闹闹得说给男方一些陪产假，不过好像还没有实施。
因为是社会统筹，所以男人交钱是为北京地区享受生育保险的女性做贡献了，呵呵，俗话说，当分母了。不过生育险个人不需要从工资里面扣，只是单位要交。稍微好过一点吧。
参保范围内单位的男、女职工都必须参保。此举是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
生育保险只能单位交，是工资的0.8%，个人不需要交
有单位的，就需要一直交，无论是否生育过，无论男女
生育保险待遇包括两部分
1.生育费用，规定好了，顺产给多少，剖腹产给多少，按照定额给付，具体是多少要看当地生育保险条例的规定
2.生育津贴，也就是发定产假期间的工资，交费基数/30*法定产假天数
3.两个人同时交的，生育费用和女方生育津贴只有一份，部分地方规定，男的可以有陪产假津贴，交费基数/30*法定陪产假天数，如果女的没有工作，部分地方规定可以用男方的生育保险支付一半的生育费用，但是没有生育津贴
有单位的，就需要一直交，无论是否生育过，无论男女
生育保险待遇包括两部分
1.生育费用，规定好了，顺产给多少，剖腹产给多少，按照定额给付，具体是多少要看当地生育保险条例的规定
2.生育津贴，也就是发定产假期间的工资，交费基数/30*法定产假天数
3.两个人同时交的，生育费用和女方生育津贴只有一份，部分地方规定，男的可以有陪产假津贴，交费基数/30*法定陪产假天数，如果女的没有工作，部分地方规定可以用男方的生育保险支付一半的生育费用，但是没有生育津贴
您好：
1、妻子没有北京户口，所以上不了生育险，生育时的费用不能报销。
2、老公的生育险是单位必需要给上的，职工自己不需要交生育保险费，但妻子的生育费用也不能给报销，如您们符合晚育政策，老公可以享受一个月带薪假，工资为上一年的平均工资，这个工资由社保基金里付。
如有疑问请点我QQ。
希望能帮到您：
连续缴费九个月才可以享受生育津贴。参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付；对于不满9个月的，上述前两项费用依旧由生育保险基金支付，但生育津贴要由用人单位支付。
参保职工分娩前连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，生育津贴可由生育保险基金予以补支。补支的生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位应当补发给个人。具体咨询一下当地社保所，以便获取权威解释。
生育险报销请参阅http://quick.xiangrikui.com/blog/140808.html
余有明 北京 平安人寿
[^_^)朋友：您好！
生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费；
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
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中国平安理财规划师余有明呈
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