这种情况保险由谁来缴纳？
企业由于经济不景气无资金发放工资暂停业务，通知员工自谋生路，并发放两个月工资，合同尚未到期，保险应当由谁来缴纳？合同已经到期的，双方均未提出辞退，企业是否有继续缴纳保险的义务？希望在不违反任何法律的情况下给出一个最好的解决办法，辞职好还是继续呆在公司好？
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首先，此种情况根据劳动法，企业应向当地劳动部门申报裁员，方可大规模裁员。
其次，解聘员工应发放的工资=（N+1或0.5）*离职前12个月的平均工资，其中N=工作年限。
再次，保险应缴纳到员工离职之日，如果企业多交不能向员工追讨。
最后，合同未到期，双方均未提出解聘意向，企业有为员工继续缴纳保险的义务。
结论：从在这家企业的利益最大化角度看，自己主动辞职肯定不好，因为那样就什么都没有了，呆在企业中或者让企业解聘员工是比较好的办法。如果工作年限长，那么企业解聘员工需要支付一笔经济补偿金，看起来比较合算。拿了钱还可以去别的企业工作，两不耽误。
以上仅针对此问题给出个人意见。
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