生育险怎样才能安全从公司领出？

宝贝11 ：

同城的朋友，您好！

职工生育保险待遇包括以下项目：

　　(一)生育津贴;

　计发生育津贴方式如下：　

    (a)妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的，按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。

　　(b)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。

　　(c)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，按1个月计发。

(二)生育医疗费用;

女职工的生育医疗费由生育保险基金按照支付标准支付，超过支付标准，符合基本医疗保险规定开支范围的，4000元(含)以下的费用，由个人支付，有条件的用人单位可以给予补贴;4000元以上的费用，由生育保险基金全额支付。

　　(三)计划生育手术费用。

由生育保险基金按照支付标准支付。

在用人单位申报职工的生育保险后，社会保险经办机构进行审核，并在受理后20个工作日内，将职工生育保险费用拨付给职工所在用人单位，再由用人单位按照本办法规定的职工生育保险待遇项目和标准将费用发给职工。

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希望能帮到您：

    连续缴费九个月才可以享受生育津贴。参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付；对于不满9个月的，上述前两项费用依旧由生育保险基金支付，但生育津贴要由用人单位支付。

参保职工分娩前连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，生育津贴可由生育保险基金予以补支。补支的生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位应当补发给个人。具体咨询一下当地社保所，以便获取权威解释。

生育险报销请参阅http://quick.xiangrikui.com/blog/140808.html