您好！！
我想您的购买目的和购买目标都很明确了。公司的福利可以说是不拿白不拿，同时能为自己带来保障，可以说是一举两得。
您这样的需求我想很多公司都能满足，因为是短期购买的行为，那就肯定要不保证额度和保障范围都做到3000保费的最大化吧，因此，建议您在选择险种时，多留意保障额度高低和保障范围是否广这两个方面。
因为不清楚职业等级，工程师也有风险高低之分。另外，45岁购买重疾费用不低！
按职业等级最低，风险最小的一级初步估算了一下，如果只保意外（不保意外门诊，住院/手术补偿，收入给付）加重疾34种的话，。可能费用在6000多元。如果加上意外门诊，住院/手术补偿，收入给付的话，可能费用就要8000多元。
但是一款非消费型的保障周全的方案，因为网站要求不能说，但是我觉得你可以了解一下。费用适中。而且较划算。在同城可以联系我。了解一下。
我们中国人寿有你需要的产品。让你的员工得到高保障。来更好为其雇主服务。其体可以QQ.....
公司团险很多保险公司都有这样的功能。
但不知贵公司有多少人？
什么行业，职业的工程师呀？
您前两天都有问过同样的问题呀,也得到了很多答案呀!还不能解决您的问题吗?您的要求每家公司都可以满足呀!最重要的是我们公司的消费型保险是一年中不限次数,实报实销的,这对买消费型的保险来说是很重要的,如您需了解详情欢迎来电咨询!
友邦保险肖慧祝您:
生活愉快!
这个可以用团险来规划。你们公司这样的人有多少，我需要了解更详细点才能给出报价（团险保费低、保障高、人越多，费用越少、可以换人等）。
请直接联系我。
所有保险都需要保障成本，与其买消费型的不如买储蓄型的，换种奖罚对公司而言，只要支出每年3000元给员工就行，如果员工离职，接下来就是员工的自己的事。还有一种就是团体保险也可以实现。具体Q聊，祝平安！
郭翠松 北京 太平人寿
您好！
您这是要给员工做商业补充保险呢！
那么选择团险方案吧！
要报价的话，还需要知道工程师的工作性质，投保人数，员工平均年龄！
如果就单纯为某一位员工购买，走个人保险途径的话，恐怕重疾险方面没有一年期的！意外险均为1年期！
其实，重疾险不一定需要一年期的，正常10年或20年缴费的就可以，如果他离职，那么后续保费就由员工自己承担，但是只要在公司工作，公司就负责给交每年的保费，给员工很好的保障！这也是留住人才的很不错的方法啊！
现在有很多公司都在这么做！
金丽丽
青岛
太平人寿
王友花 上海 向日葵经纪
您好，我是哈尔滨平安人寿的杜吉庆，很高兴能有机会为您服务!
中国平安人寿保险鑫盛：一款低保费高保障的健康保障计划，大人、孩子均可投保，女性30种（男性28种）重大疾病保障呵护健康；选择交清增额，保障额度可增长，有助于抵御医疗费用上涨的风险。
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如果您觉得对您有帮助的话，不要吝惜您的好评。
刘丽英 上海 平安人寿
骆旭阳 西安 中国人寿
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