医疗生育险
我们公司一个外地员工现在怀孕了没有上生育险，如果明年一月份北京工作居住证办下来了上生育险的话7-8月份生产可以享受生育险待遇吗？要上多久生育险可以享受？（之前上过生育险一年多）
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我们公司一个外地员工现在怀孕了没有上生育险，如果明年一月份北京工作居住证办下来了上生育险的话7-8月份生产可以享受生育险待遇吗？要上多久生育险可以享受？（之前上过生育险一年多）
你好，社保，一年。商保，孕前3个月
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希望能帮到您：
连续缴费九个月才可以享受生育津贴，7月16日从市人力资源和社会保障局获悉，通知明确，参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付；对于不满9个月的，上述前两项费用依旧由生育保险基金支付，但生育津贴要由用人单位支付。
参保职工分娩前连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，生育津贴可由生育保险基金予以补支。补支的生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位应当补发给个人。
生育保险是通过国家立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
各国的生育保险待遇标准和保障水平有所不同。发达国家保护范围较宽，待遇标准较高。经济尚不发达的国家，待遇水平相对较低。但一般而言，生育保险待遇包括以下三个部分：
一是产假。产假指职业女性在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于维持、恢复和增进受保产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。按照1919年《保护生育公约》（第3号）的要求，产假至少为12周。2000年《保护生育公约》（第183号）又提出，妇女有权享受时间不少于14周的产假。多数国家采纳了国际劳工组织的建议。近年来，随着经济的发展和对妇幼保健工作的重视，一些国家的产假有延长的趋势。
二是生育津贴。生育津贴指在职业妇女因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。1919年《保护生育公约》（第3号）第一次对生育津贴作出了通用性的国际规范，1952年在对该公约的修订中，明确这是一项属于与收入相关的社会保险制度，津贴不应低于原收入的2/3。2000年《保护生育建议书》（第191号）又提出，生育津贴应提高至妇女原先收入的全额。生育津贴按收入的一定百分比支付。各国在制定生育津贴标准时，一般都采取较优惠的政策。不少国家规定生育津贴相当于女性劳动者生育前原工资的100%，有些国家或地区规定不低于原工资的2/3。
三是医疗服务。医疗服务指由医院、开业医生或助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗。定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，以了解孕妇身体健康状况和胎儿成长情况。 
刘宝 北京 中国人寿
您好，生育险从投保到生完小孩要满12个月才能享受报销。所以现在上的话有些晚了，商业保险时间规定不尽相同。
你好，据我所知道的，外地人在北京工作，没有北京户口上社保是没有生育险的。
余有明 北京 平安人寿
尊敬的客户：您好！
您的这个情况有点特殊，请拨打12333，问问能否自己上社保，理论上说是可以的。同时问问12333，在您家附近的社保局的电话和地址，建议您尽快去当地的社保局也进行咨询和办理，早一天办理就会多一天的保障，最好是完善社保。
“社保”是全社会每个公民的基本权利，需要交纳的钱少，但可以获得社会给家庭的长期保障与永久的关爱，是一种社会福利制度。
谢谢您的咨询。
中国平安余有明呈
余有明 北京 平安人寿
[^_^)朋友：您好！
生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费；
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
谢谢您的咨询，期待您的评价。如果还有其它问题，欢迎您继续提问。
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中国平安理财规划师余有明呈
游汉中 东莞 平安人寿
你好，这个是可以的
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