管理人员如何买保险？

公司高管——个人资产已经有所积累，建议除了投保足够的医疗和意外险之外，还可以给自己购买足够的养老险。在设计保险规划时，应适当增加保险的投资功能，在传统终身寿险的基础上再考虑增加投连险或万能险。

在缴费期限上一般应选择较短的缴费期，一来现在有这个缴费能力，二来防止职业生涯发生突变造成缴费困难。如果将来真的出现缴费困难或资金周转不灵的情况，还可以到保险公司申请减额交清或保单贷款。

公司高管有比较明显的共同点：

1、收入比较稳定，是家庭的重要经济支柱，所以也是重点的保障对象；

2、工作压力比较大，应酬很多，经常喝酒，可能存在亚健康状态，在身体健康的时候，购买一份保障全面的个人保险非常重要；

3、公司的福利较好，一般都拥有社保，可能还拥有团体意外险，团体住院医疗险，团体定期寿险等等。

针对上面几点，白领们在购买保险的时候，要注意一下下面的问题：

1、社保和团险是很好的东西，性价比高。而一份属于自己的终身寿险能够很好地补充社保保障范围有限，团险保障期限短，稳定性差的缺点。个险是社保和团险的补充，三者是不冲突的。

2、购买保额等值于10倍年收入的寿险和意外险总保额，假如发生了什么事情，等于为您的爱人和孩子，多工作了10年，保险是一份最真挚的爱与责任。

3、给自己和太太购买至少20万保额的重疾险，目前的医疗费用非常高昂，单靠社保报销的支持，对于大病（比如癌症）患者来说是杯水车薪的，而且得先花钱，后报销，对流动资金的压力非常大。而商业保险的重疾险，比您的朋友甚至亲戚更可靠，是确诊即赔的救命钱，真正的及时雨雪中炭。

4、目前的商业保险除了保障功能之外，还兼具投资功能，能让您的资产保值增值。根据投资方向划分，可以分为分红险、万能险和投资连接保险，选择一个适合自己投资取向的险种，也比较重要。

请参考一下案例《规避风险，投资增值——30岁白领的综合保障计划》。

企业高管可称得上是“金领”人士，工作压力较一般的白领要大的多，生活节凑快，商务活动和商旅出行比较频繁，日常生活不规律，相对而言，收入也比较高，公司的各项福利待遇都很不错。

所以高管人士在购买保险时，要首选重大疾病和意外保障，虽然各公司对于高管人士的医疗保障都非常全面，但是因为所有的高收入、厚福利都是基于“在岗”的前提之上，一旦因为疾病或意外，离开了高管的岗位，收入和福利都会立刻大幅度下降，因此重疾和意外的保障额度，不仅要考虑治疗的费用，更重要的是考虑离岗后的收入补偿。

对于养老保障，同样的公司提供的丰厚养老金是建立在你能够“安全退休”的基础之上的，所以自己做适当的补充还是非常必要的，这方面建议根据个人的理财偏好和风险承受能力，选择分红险、万能险或投资连结险。

高管要优先配置意外险和重疾险 因为经常性的出差和工作压力的增大。

意外险是所有人身保险的最基础部分，为了防范日常生活和工作中的各种意外情况，应该先配置一份意外险，“而且意外险也特别适合小李这样的年轻人。”

作为一类基础性险种，意外险属于消费型险种，价格也相对便宜，可以保障意外造成的身故或残疾，及意外发生时需要到医院门诊或住院治疗的医疗费用报销和补贴。一般意外险一年才交三百来元就有二十万的保障的啊

　　重疾险可附加住院补贴

但这类保险均属于消费型险种，不具有返还功能，且住院补贴提供的最长时间为180天。

　　值得注意的是，大部分住院费用及住院补贴这一类的消费型医疗险，均为一年期的短险，如果投保人病情没有根治，第二年保险公司有权对该客户加费，剔除该病或直接拒保。

　　如果高管的你对家中双亲负有较大赡养责任，建议其再购买一份定期寿险，加大对身故方面保障，万一不幸，家人可一次性得到一笔生活备用金。比如可考虑增加20万的定期寿险（20年缴费）　　保费不超总收入15%

　　专家表示，保费支出以不超过总收入10%为宜，因为保险并不需要一次性配置完毕，以后随年龄增加，收入增加和家庭情况变化，再逐步补充完善。但是随着年龄增大，身体情况可能会改变，面临的核保风险也会增加，保费也越来越贵，因此应当从年轻时就考虑给自己配置一份基础的意外险和健康险。

　　建议

保险业内人士明确表示，任何家庭进行保险投资时最好能遵循三个大原则，这样才会更科学合理，也不会花冤枉钱。而首要原则就是先意外医疗后养老分红。

　　人生三大风险——意外、疾病和养老，最难预知和控制的就是意外和疾病。当真正的风险来临时，真正能体现“保险保障”作用、帮助投保人或受益人渡过经济难关的恰恰是健康型保险和寿险、意外险。

　　“科学的保险规划，应该先从意外、健康险做起，有了这些最基本的保障，再去考虑其他的险种，也就是说如果没有任何的商业保险，买保险一般应按下面的顺序：意外险（寿险）→健康险（含重大疾病、医疗险）→教育险→养老险→分红险、投连险、万能险。”业内人士建议。

　　年轻人通常认为，自己年轻，身体好，不会得什么病，所以无需保险。可是现在重大疾病已年轻化，为了避免万一重病给家里带来的巨大经济压力，作为年轻人或者他们的父母，应该及早树立起这种风险意识。

　　如今空气污染、食品污染、环境污染、就业压力太大等众多的原因已成重大疾病年轻化的诱因。风险无所不在，所以，每个人在年轻时就都要做一个准备：就是万一罹患大病医药费从哪里来？如果等风险到来时再想起保险已经晚了，保险是未雨绸缪的一种科学规划。

     高管在公司一般都拥有比较完善的社保，除了社会保险外，补充医疗、高额的意外伤害、意外医疗，甚至全球高端医疗都有。

    但是有一个很关键的问题，所有的这些福利待遇，都是属于他这个职位的，并不是真正给某个人上的。在这个位子上就拥有这些保障，一旦离开公司，从这个岗位上下来，所有的这些都带不走。

    高管的个人收入一般较高，在家庭中是主要的收入支柱。既然在这个位子上拥有上述待遇，商业保险中的寿险、重大疾病可以作为重要的补充。高管应拥有和自己收入相匹配的寿险保险，保额覆盖到家庭负债、孩子的教育金、未来5年的生活费；重大疾病保险的额度要涵盖万一发生重疾时的医疗费用，再加上因疾病不能工作时，两年的年收入。

    这样，一旦发生收入中断或大额的医疗费用，寿险和重疾保险都能起到雪中送炭的作用。让自己和家人保有高品质的生活质量，有尊严地生活。

    我在保险经纪公司工作，有着10年的寿险经历，可以代理众多保险公司的产品，站在客观、中立的角度为您提供专业的建议，提供售前、售中、售后全方位的一站式服务。还能为您节省10%-30%的保费。

公司高管由于职位的原因，在职期间的各项福利待遇也很好，生活品质较高。为了保证退休以后，能够维持高品质的生活，建议为自己提前做好养老储备，购买一定的商业保险养老年金，和社保退休金相补充。

另外，处于高层管理层，相应的工作压力也高于常人，生活也也规律，长期处于是压健康状态，容易诱发各种疾病，所以高额的重疾保障也必不可少。

最后，高管收入较普通人丰厚，要充分利用手上的空闲资金，除了股票，房产等风险险投资，可以购买缴费期短、投资型保险，使手上的资金稳固增值，可以给孩子储备一定的教育，生活费用。

高管收入高，工作稳定，可以考虑全面保障的前提之下，注重补充养老金，确保年老有足够的钱，过上锦上添花的幸福的晚年生活！

高管所要做到的就是要防患于未然，切记今天的成功不等于明天也成功。建议本人要有高保障的意外+重疾+医疗，以体现对家人的负责。再通过投资、理财、储蓄等类型产品，为家人准备好未来的保障，体现对家人的爱护。当然，还要做好家庭每一个成员的保障，也是必不可少的。如果有一天我们不再是高管的时候，就会发现，我们的生活质量并没有受到大的影响。

管理人员在企业处于比较重要的岗位，收入比较稳定，但工作压力大，超负荷工作，长期的工作劳累对身体健康状况有很大的影响。尤其是男性，耐力较女性比差一些，长期超负荷的工作会造成身体状况堪忧。所以，管理人员应当合理的调节自己的工作生活，注意饮食的营养调节和适当的运动，同时在财务上合理规划，购买商业保险如大病保险、意外险，住院医疗险，补充社保的不足，以保持家庭经济生活的稳定性，做好应急的资金准备