李琼秀 广州 泰康人寿
你好!
如果员工多的话,建议选择团体意外险比较好,价格不贵,因为单位员工流动性比较大,所以对增减人员也很方便!
给员工买保险,不但是给员工一种福利,以便更好地留住人才,,也是规避企业风险的一个非常好的途径!提供案例参考!欢迎咨询!
员工福利保障计划
你好:
1-3类职业最少5人,4类职业最少15人,您可以找平安代理人根据您预算保费,职业类别要多少保额就能给您做出一份计划。
您好,你可以选择团体意外险,而且员工离职可做替换非常方便。保费根据员工的职业工种而计算。这样可以规避企业风险,增加员工福利更好的留住员工。
你好!
建议你直接选购中国人寿的团体意外保险或雇主责任险就可以了!
作为团队投保,对于单位有个最大的好处,就是在人员流动性比较大的公司,可以实行增加、减少人员的更替!
陈健 南京 平安人寿
一份完整的保障计划包括寿险、重大疾病、意外伤害、意外医疗、住院医疗、住院津贴。豁免
重疾与意外是可以消费型与返还型结合起来购买的,以保障到人生最关键的三十年,让它保额足够。
30周岁:802元一年,就可以有重大疾病30万,意外伤害50万,意外医疗2万,意外住院津贴200元/天。重大疾病保险金额在首年保额基础上,每年免费增加6%,累积最高增加首年保额的18%。
年龄与保费相关,保额与收入匹配的。重疾可以做到年收入的3--5倍左右,意外可以是年收入的5--10倍。
细节问题最好QQ在线或者电话再交流!
陆兴 苏州 太平洋人寿
雇主责任险。
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