我在一家公司上班现在怀孕期间，请问是所有单位在女性怀孕期间都应该承担最基本的生活费吧，还有单位让我自
我在一家公司上班现在怀孕期间，请问是所有单位在女性怀孕期间都应该承担最基本的工资吧，还有单位让我自己交了4500元钱符合国家标准吗?
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周彬彬 北京 平安人寿
您好！如果您在怀孕期间休息符合法定休假标准，公司是应该支付员工工资的，产假从9月1号起是98天，祝平安如意！
唐军 北京 华泰人寿
您应该问清楚4500是什么钱？同时要问一下有无社保？正常情况下是在待产期间正常拿基本工作！
罗爱荣 北京 明亚经纪
是怀孕期间不是待产期间吧？
具体也要看你在什么公司。你属于停薪留职吧？
牛兰英 北京 平安人寿
您好：这里都是商业保险的代理人，社保的问题政策性很强，政策也不太一样，建议您具体咨询当地的社保部门。
杨光远 北京 中国人寿
您好。怀孕期间如有生育险，发生于津贴，如没有，单位发基本工资。4500元是什么，没听说过。
赵骅 昆明 平安人寿
如有单据，查看单据上提供的相应信息，然后逐一查找，这4500元是什么？去向如何？弄清楚之后才能够解决问题。
尊敬的客户~
您好！
您指的怀孕期间，应该不是待产期吧 ，员工是有产假的，98天，若还没到预产期，休假早的话，可能公司给予您的福利是有相应的变化，不是怀胎10月都可以不上班有基本工资的；另外您说的4500，不知道是什么~
祝好！
彭祺 北京 明亚经纪
您好！
怀孕期间没有发放基本工资之说，和正常上班的标准是一样的，但例行孕检不应扣工资；分娩后有产假，发放基本工资。您说的4500元不知是什么钱？
祝您顺利生下一个健康的宝宝！
您好：
自己交钱貌似没听说过，正式合同工都是应该有休带薪产假的。时常3个月不等。所以单位这个交费是不合理的，可以咨询下财务部门。同时希望您保持平和心态，生一个健康的宝宝
您好：您的单位是否给您上了“五险一金”，怀孕后在不能上班的情况下，单位是要承担您的工资的，另外您交的4500元钱？你的单位是什么性质的单位，交这笔钱是要自己承担歇假时的社保费用吗？还真是第一回听说的。
祝您一切顺利！
你好！4500元是什么费用，在怀孕期间公司有责任补发每月的基本工资，不应该让你交费。
刘海艳 北京 平安人寿
您好 您的问题属于社保问题建议您还是拨打12333进行咨询
还交4500？应该问问社保部门。
孕妈妈，您好！生育是一件非常幸福的事，小宝宝在妈妈的腹中，能感知妈妈的一切心理活动。首先，我希望无论遇到任何事情，为了腹中的宝宝都不要有太大的情绪，情绪会造血管收缩，脐带是一根特殊的重要血管，这样会影响宝宝的营养供给。您能理解吧。
关于您孕期应享有的社会保障：
1、在怀孕过程中，您没有因为怀孕而离职，也没有总因身体原因歇病假，而且正常上班的情况下，公司没有任何理由扣减您的工资及所有福利待遇，在工作范畴里，您与其他正常的员工是没有任何分别的。
2、怀孕过程中会有定期的检查，这也是不应有任何特别的扣减工资的行为的。受社会保障保护的。
3、到了月份该歇产假了，与公司办好工作交接手续，开始按月领取定额工资（一般为工资的60%-80%），社保由公司正常缴纳，生产的费用，由生育险直接报销，门诊的一系列检查费用，由医保按医疗费用进行报销。如果有补充医疗保险，可再进行二次报销。
4、您与爱人都是北京户口的话，还应办理生育津贴，补充生育期间收入不足的部分差额，爱人的产假也应自选，是歇假陪伴您还是折现补充消费。
5、产假后能及时回到原工作岗位，工资待遇不变，每天享受一小时的哺乳假，可以提前回家，照顾孩子。
6、如果产假后不能及时回到原工作岗位，应向公司出示假条，说明原因，摆明态度，继续休息，直到重新开始工作。
7、公司让您交的4500元，是以什么名目？什么原因？任何单位都不会因女员工怀孕而让其缴纳什么费用，历来没有这样的事。您应该问明白这是什么钱？
另：孕期是女人的特殊敏感时期，会发现自己的情绪与之前不同了，我们为了宝宝应该学会自我调节，不为小事纠结，做一个吃吃、睡睡、美！美！美！的准妈妈，将来宝宝出生，也会是一个开心`快乐`幸福的小宝宝！
祝心情愉快，心想事成！
郭琳 北京 中国人寿
您好！首先恭喜当妈妈了！
您说得情况需要具体咨询一下12333，会给您准确的答复。
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