经用人单位同意,我于8月离开用人单位,但单位却让我一人承担8月和9月份的社保,请问这种做法 提问

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经用人单位同意,我于8月离开用人单位,但单位却让我一人承担8月和9月份的社保,请问这种做法

今年8月份之前我已和用人单位说过辞职的事,而用人单位也同意,所以在8月6日,我离开了用人单位,但是7、8月的工资没拿,因为他说没到发工资的时候。后来9月份发工资的时候,我去了用人单位,准备领工资,但他说因为,那段时间太忙,他还没有算出来,让我10月份再去,结果等我10月份去的时候,他说他帮我交了9月份的社保,但是因为我已经不在他那边上班了,所以这8月和9月的工资就让我一个人全力承担,我想问这种做法合理吗?

7042681 (南京) 在 提问

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共7个回答
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朱丽 南京 平安人寿

你好,单位这样做是不合理的,你可以去劳动保障部门去投诉单位。
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张永明 南京 中信保诚

同在南京:

     第一、拖欠工资不应该!

    第二、您可以到社保局去查下,社保具体帮您交到哪个月份?

    第三、再次找他们理论时,建议你带个录音或视频设备,收集证据,投诉到底!

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胡霆 南京 平安人寿

你好:

不合理!

(1)劳动监察大队投诉!

(2)申请劳动仲裁。

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朱娇

您好:

       公司这种做法不合理。

      先去社保局查一下单位到底帮你缴纳社保缴纳到几月份了,可以去劳动监察委员会申述。

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杨伟忠 南通 华邦代理

既然你8月份辞职了,那么单位是不会承担社保的,同时单位也没有权利自作主张缴纳社保,所以你可以去劳动仲裁委员会投诉。
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李全元 兰州 幸福人寿

你好。

很高兴为你服务。

首先要清楚你原单位发放工资的时间,既然你已经离开原单位,原单位在规定的发薪日没结清你的工资不应该。

你可以去社保局查一下,你每月的交费总额是多少,现在已经交到什么时间了?

自你离开单位的次月起,原则上是自己承担以后的保险费用,但单位的这种做法不合理,你可以去劳动保障部门去投诉单位。

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龚春阳 苏州 友邦保险

你好啊         单位这样做是不合理的,(1)劳动监察大队投诉!(2)申请劳动仲裁。你可以去劳动保障部门去投诉单位。        祝:康安一生 !
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