雇主责任险与团体意外险，哪种好? 公司想转嫁工伤风险，两者那种好？在死亡或是受伤治疗方面和已鉴定了伤
雇主责任险与团体意外险，哪种好? 公司想转嫁工伤风险，两者那种好？在死亡或是受伤治疗方面和已鉴定了伤残等级的情况下，一份的赔付额度各是多少？工伤等级鉴定后的补偿方面重要，但工伤后住院医疗方面也很重要，公司已给买了正常的三金什么的，
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郑慧波 深圳 平安人寿
1.雇主责任险与团体意外险，哪种好?
视责任不同而不同 两个险种 没有可比性
2.公司想转嫁工伤风险，两者那种好？
团体意外险
3.在死亡或是受伤治疗方面和已鉴定了伤残等级的情况下，一份的赔付额度各是多少？
视参保时的保额 一般10万起
4.工伤等级鉴定后的补偿方面重要，但工伤后住院医疗方面也很重要，公司已给买了正常的三金什么的
此项 你可电社保局12333咨询
李晓梅 苏州 友邦保险
这是两种保险，雇主责任险是保障的老板的利益，属于财产险范畴，员工团体险实际是保障的员工自身的利益，属于人寿保险的范畴。没的比啊~看具体的保障范围和报销范围的
韩筱平 丽水 中国人寿
您好！很高兴能为您服务。雇主责任险与团体意外险在保费和保障上差不多，雇主责任险的保障范围是与工作有关的，如上下班途中，上班时间发生的意外。团体意外险的保障范围是24小时，只要在保险合同期限发生的意外。发生理赔时理赔款雇主责任险是打到单位账上，团体意外险的理赔款是打到出险人的卡上。赔付额度要根据职业类别和购买的额度。
唐玲玲 深圳 太平人寿
你好，
首先，保险定义和标的不同
雇主责任险，是在转嫁雇主老板单位的责任风险，属于财产险范畴，且是雇主有责任才承担赔偿，雇主无责任则不承担赔偿的；
团体意外险，是对员工团体买的意外险，属于人寿险范畴，只要员工有意外发生，基本都可以得到赔付。
2.保障的范围不同
①对职业病的保障不同，团体意外险对职业病是不予承保也不予赔偿的，而“雇主责任险”对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。
②对第三人侵权的保障不同。团体意外险仅对被保险人的损害进行补偿，如果被保险人对第三人侵权致有损害需要赔偿时，适用侵权行为法的规定，由被保险人自己承担民事责任，雇主、保险人均不承担赔偿责任；而“雇主责任险”则不同，当雇员在完成雇主交付的工作或者任务时，侵犯了第三人的合法权益导致第三人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任，雇主赔偿给第三人的损失可向保险人索赔。
3.保障的期间不同
在保单有效期内，“雇主责任险”只保障雇员在受雇并且在执行任务期间；团体意外险一般保障期一年，一年内随时发生意外都能赔付。
4.保险受益人不同
团体意外险的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。如果被保险人没有指定受益人，被保险人在事故中伤残的，保险金一般由被保险人自己享受。如果被保险人在事故中死亡的，被保险人指定受益人的，那么被指定的人是保险受益人；没有指定受益人的，保险金按照法定继承的方式由法定继承人继承，法定继承人为保险受益人。
“雇主责任险”的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。
5.两种赔偿金的处理方式不同
团体意外险的保险赔偿金是由保险人支付给受益人的，被保险人或者被保险人的法定继承人，而“雇主责任险”的保险赔偿金是支付给雇主的，或者支付给雇主指定的受益人或者他的法定继承人的，雇员只能得到雇主的事故赔偿金，不能得到“雇主责任险”的保险赔偿金。
所以要转嫁风险，建议两者都买，价格也不贵。
在我们太平人寿，两者的费率都差不多，一般一份的赔付额度10万起，一百来元，具体看贵司情况和所选的团体套餐不同而不同。
希望我的解答对您有帮助。 欢迎咨询。
李亚楠
深圳
友邦保险
正解~
高太平 中山 太平
扩展后的雇主责任险可能要好一些
刘姗妹 泉州 泰康人寿
团险比较好些。但是建议两个都买，不是很贵这个都很便宜
朱晓芳 上海 中国人寿
雇主责任险的保障范围是与工作有关的，如上下班途中，上班时间发生的意外。团体意外险的保障范围是24小时。发生理赔时理赔款雇主责任险是打到单位账上，团体意外险的理赔款是打到出险人的卡上。
陈虹 梅州 中国人寿
团意险和雇主责任险区别表现在几个方面：
1. 被保险人不同，团意险被保险人是员工。雇主责任险被保险人是公司；
2. 保障的风险不同，团意险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内（一般是这样的规定，也有其他例外的情况）发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。换句话说，保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任。
3. 所要达到的效果不同，团意险可以相当于一种福利，算是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。
还有其他很多区别的地方，团意险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。
陈静蓉 贵阳 太平洋人寿
各有不同需求，鉴定工伤都有规定！
游汉中 东莞 平安人寿
首先发生意外伤害或住院后应及时拨打保险公司的客户服务电话，了解需要准备的单证，以便保险公司快速理赔，需在3日内向保险公司报案。另外，被保险人因意外伤害办理理赔时所须手续(住院医疗保险需在保险公司规定的认可的二级(含二级)以上医院住院就诊)：(1)医学诊断证明;(2)有关部门出具的意外伤害事故证明;(3)医疗费原始收据及处方;(4)本人身份证或户籍证明复印件。
高海峰 北京 明亚经纪
您好：建议在条件允许两种基础上都上，雇主责任险分5档，按需求可以任意选择，团体意外是保员工的伤残及意外医疗，两个不可以替代，尽量把雇主险上的高点，这样转嫁单位老板风险还有人性化关怀的残疾补充，住院及误工费。详情我们联系 后给你两家公司报价。
游汉中 东莞 平安人寿
重大疾病保险的承保重疾种类有很多，其中包括突发性的重大疾病，所以只要您是事先购买的，并且所投保的重疾险涵盖您所担心的突发性的重大疾病，那么就是可以保障的。建议您结合自己的家族病遗传史、户口所在地的重疾治疗费用水平以及重疾发病率的态势来综合对比选择，适合您的才是最佳的。投保前您需要注意以下几点：1、选择财务稳健和实力强的保险公司。客户可根据权威评级机构对保险公司的评定结果及保险公司对外公布的年度报告及重大事项公告等方式，来了解保险公司的偿付能力。2、了解清楚可以获赔的重疾病种。重大疾病保险并不包括所有的疾病，只有罹患合同中有指定的重大疾病，才能获得合同约定的赔偿。3、投保人必须要针对威胁性较大的疾病加以投保，而非盲目性地投保，需根据您的年龄和需求进行选择。4、投保重大疾病保险要注意向保险公司如实告知病史。5、经济承受能力。目前市场上，一款标准的重大疾病保险是比较昂贵的，要注意根据家庭的经济收入状况来考虑。
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