员工团体保险应该如何购买？

一般公司为员工投保团体保险，应该如何购买？跟业务性质、工种结构、员工人数等有什么关系？

答：一般公司员工投保团保险可以找一个专业素质高的保险业务代理人来咨询的。跟业务性质和工种结构是有很大关系的啊。因为工种的结构越是危险和服务的范围的内容越是复杂的保费就是越贵的啊。

  团体保险是以一张保单为某一团体的所有成员或大部分成员提供保障的保险,具有以下优势:一是费率低。由于团险承保的是一个单位的全部或者部分员工,人数多、风险分散、费率比个险更为便宜;二是投保方式灵活,而且在承保期间,投保单位可以随时增减被保险人;三是产品倾向于“自助”,即客户可以根据自己的要求选择产品和服务,优惠不变。

　　我说：为了保证承保质量,保险公司对团体保险设置了一定条件:一是团体保险的投保人必须是正式的法人组织,有特定的业务活动,独立核算;二是为保障承保对象总体的平均健康水平,团体保险中的被保险人必须是能够正常参加工作的在职员工;三是在团体保险的参保人数方面,保险公司规定,投保团体的员工比例不得低于75%,而且绝对人数不能少于8人。

帮员工购买团体保险除了可以让員工感受到公司对他們的照顾之外，更可以帮助企业不至因为一場意外事故，就赔掉了多年苦心经营的心血，同时，又可化解许多不必要的劳资纠纷！因此，帮员工购买团体保险，可说是一举数得。

对于不同行业、不同规模、不同年龄结构的不同企业来说，需要根据实际情况选择团体保险计划。一般来讲，意外伤害、意外医疗保险和定期寿险是保障的基础，在购买团体保险时应首先考虑。这类保险保费较低，可为员工提供基本保障。

如果要进一步为员工提供更周全的福利保障，还可在此基础上加上住院（门诊）医疗保险、重大疾病保险、住院津贴保险等。这类保险保费较高，但更能体现企业的员工福利，适合预算充裕的企业投保。

值得注意的是，每家公司团体意外险的人数要求和工种占比要求也不尽相同，所以具体工种结构等问题还要具体进行咨询。

一般公司为员工投保团体保险，应该如何购买？跟业务性质、工种结构、员工人数等有什么关系？

团体保险是以一张总保单为某一团体单位的所有成员或大多数员工提供全面保障的保险。

团险的费率比较灵活，跟投保人数，工作性质，员工平均年龄，投保险种，过往理赔经验等等多方面的数据都有关系，而且在购买团险的时候，根据投保公司的要求，可以跟保险公司协商部分条款。因此，公司在为员工投保团险之前，一般都会跟保险公司进行详细的协商。

目前国内绝大部分的中资、外资、合资保险公司都有开办团险业务，都是合法的经营团体，从这点上面看，向所有开展有团险业务的保险公司购买团险都是可行而且可靠的，费率可能会有一点点差异，但是不会很大。所以，在购买团险的时候，挑选一位专业、诚信而负责任的代理人，相对来说更加重要，因为他不仅关系到投保时跟保险公司沟通得是否顺利，还关系到售后服务，更重要的是一位负责人的代理人，能够保证理赔申请更加快捷顺利的完成，最大限度地保证客户的利益。

员工团体保险一般有意外险、医疗险和养老年金，在投保时是有最低人数限制的，意外险和医疗险对员工的工种、职业类别有限制，有些危险性极高的工种是拒保的；医疗险对员工的年龄结构和在职与退休职工的比例会有一定的限制；养老年金在这方面的限制会比较少。

您好！根据保障范围即保险责任，将团体保险划分为团体人寿保险（含团体养老保险）、团体健康保险和团体意外伤害保险三类。

团体人寿保险，是指以经过选择的团体中的员工为被保险人，团体或团体雇主作为投保人，以被保险人身故、退休养老等为保险责任的保险。

团体健康保险是指以团体或其雇主作为投保人，同保险人签订保险合同，以其所属员工作为被保险人（包含团体中的退休员工），约定由团体雇主独自缴付保险费，或由雇主与团体员工分担保险费，当被保险人因疾病或分娩住院时，由保险人负责给付其住院期间的治疗费用、住院费用、看护费用，以及在被保险人由于疾病或分娩致残疾时，由保险人负责给付残疾保险金的一种团体保险。

团体意外伤害保险是指当被保险人（团体员工）遭遇意外事故导致死亡或残疾时，由保险人负责给付死亡保险金或残疾保险金的一种团体保险。

　　团体意外伤害保险常常与团体短期丧失工作能力收入保险等一起附加于团体人寿保险合同之中。

　　保险人给付保险金的前提要件是被保险人身体直接因意外事故遭到伤害，如果因为其它原因（如慢性病等）而受到的伤害则属于免责范围。

一般公司为员工投保团体保险，应该如何购买？跟业务性质、工种结构、员工人数等有什么关系？

团体保险和寿险的产品类型一样，寿险有的产品，团险也都有，象：意外、意外医疗、重大疾病（定期）、定期寿险、企业年金等。

在分类上分为：团体意外、补充医疗、综合医疗、企业年金等几大部分。

团体意外往往是企业为了规避职工在工作期间发生的人身风险而向保险公司投保的险种，团意和企业的业务性质、工种结构有直接的关系，在投保意外时会因职业的不同划分出不同的职业类别，比如：一个办公室的行政人员和天天开车床的工人，他们在工作中面临的风险显然是不一样。职业类别越高，风险越大，保费也就越贵。有些职业保险公司甚至是拒保的。

补充医疗是在社保基础上为职工做的福利保险，来弥补社保医疗的不足和缺项，比如：门诊、住院中起付线以下的部分，和社保报销比例中没有消化的部分，但自费药、自费的医疗项目也是不能报销的，另外所有做补充医疗的员工，企业一定要先为职工投保社保。这样，才有可能在社保的基础上，给职要上补充医疗。

补充医疗是企业给职工的福利，属于企业的自愿行为，可以上也可以不上，保险期间是一年一保，企业期満后第二年不想续保，也是可以的，不象社保是国家规定的，带有强制的性质。效益好的单位在补充医疗中，还可以带上配偶、孩子，加上看牙科、全球医疗等等。

企业年金也是企业福利的最好体现，在日本、韩国的一些知名企业，许多员工从年轻就在这家企业一直工作到退休，就是因为随着他在企业工作年限越来越长，企业为他个人累积了可观的养老年金。

企业年金往往作为一项制度在企业中延续下去，这样企业能够增强凝聚力，留住人才，增强企业的竞争力。所有参加到企业年金中的职工，在合同中会规定在一定的年龄或年限后，职工可以从企业年金中定期（按年、按月）、定额地领取到养老金。合同中的某些规定，企业可根据自己的需求，同公司具体协商，达成协议写进合同中。

年金保险本身就较复杂，在这里就不赘述了，如有需要可进一步咨询。

团体险以单位为投保人，只需要单位盖公章提供员工身份证就可以了，受益人为被保险人的家人。单位可以为员工投保意外险，包含意外身故、残疾、意外医疗、意外住院补贴等，这个根据员工职业风险等级和参保人数来定，这个一般企业选择投保的比较多。另外还有团体重大疾病、团体寿险等，这些都是一年期的消费型保险产品；对企业来说，是对员工的一种福利，是增加员工对企业的归属感，在保险期间，员工由于辞职，企业可以随时新增或变更被保险人清单！

员工团体保险应该如何购买？

团体险：员工团体保险一般有意外险、医疗险和企业年金养老，员工只需要提供身份证号码，以列表的方式提供名单，单位法人代表签字盖印为生效，灵活方便，随时可以更换用人名单，最少是8人以上为准方能投保。

优势：一、保费低，保障高，交费灵活，解决单位所承担的风险

     二、根据员工的职业风险和年龄收取保费，职业类别不同收费不同，保障的保额也不同。

     三、险种有意外伤害，意外医疗，住院医疗，定期寿险，企业年金养老险，

一般公司为员工投保团体保险，应该如何购买？跟业务性质、工种结构、员工人数等有什么关系？

每个保险公司都会有适合各种企业需求的团体保险套餐，比如管理人员级别，普通职员级别，还有就是经常出差的人员按职业风险类别设置不同的套餐系列，人数不一样，当然价格也会不一样，员工人数较多的企业都可以通过面谈核定价格。以下案例http://quick.xiangrikui.com/case/56900.html，也就是现在热销的三个套餐，建议可以参考一下，如有需要，可以加我联系方式进一步沟通。