用工单位帮员工购买社保 提问

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用工单位帮员工购买社保

用人单位帮在职员工购买社保，是按什么的比例？例如员工应该付多少？用人单位付多钞？

4643509 (广州) 在 提问

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共2个回答
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陈程朝郅

⑴基本养老保险费：28%（其中单位20%，个人8%）
    个体工商户和灵活就业人员按所在地上年度职工平均工资的20%缴费。
⑵基本医疗保险费： 8%（其中单位6%，个人2%）
    以个人名义参保的按所在地上年度职工平均工资的6%或8%缴费。
    社会补充医疗保险费：每人每年缴纳40元（单位20元，从业人员和退休人员个人缴纳20元）
⑶失业保险费：3%（其中单位2%，个人1%）
⑷工伤保险费：0. 5%——1.5%（全部由单位负担）
⑸生育保险费：0. 5%（全部由单位负担）
    五项社会保险费率总计最低费率为40%（其中单位29%，个人11%）
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应春兰 台州 中国人寿

  用人单位帮在职员工购买社保，是按什么的比例？

具体的社保构成比例为:
    养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
    医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
    失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
    工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
    生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
    住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
    这么算下来,单位每个月为在职员工缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
    在职员工每个月为自己缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
    暂时去掉交在职员工的10块钱不谈,单位缴纳的比例和在职员工缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果在职员工每月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往在职员工的社保帐户上打进去413块钱,每个月在职员工的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
    所以说在在职员工看不见的情况下,单位交的社保费用其实是在职员工的2倍还多。
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