我对社保不了解,开个饭店,还要给员工办社保吗?
我是个外地人,在南京开了个饭店,用了别人的名义,说必须得办社保给哪个人办了,今年那人又说最少还得几个人必须办..一个月大概700来块钱,几个人啊,,一个月能整多少钱啊.在说了我们家是饭店,员工都是来来去去的..我就想不通...问问大家..
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您好：
办理社保是必须的，您可以选几位比较稳定的员工购买社保，流动性大的购买商业险（团险，因为商业保险中团险的名单可以更换的），这样不浪费您的资金又解决了社保问题，祝您平安，幸福！
办理社保是必须的，您可以选几位比较稳定的员工购买社保，流动性大的购买商业险（团险，因为商业保险中团险的名单可以更换的），这样不浪费您的资金又解决了社保问题，祝您平安，幸福！
张永明 南京 中信保诚
同在南京：
这是国家为了保障员工的利益，有强制性的。若没有为员工办理，万一接到投诉，不但罚款，还要把以前的给补上！！
参考资料:
[博客] 信诚人寿的优势与特色
[博客] 商业保险与社会保险之区别
[博客] 信诚人寿----早期即可赔付的轻型重大疾病
这是国家为了保障员工的利益，有强制性的。若没有为员工办理，万一接到投诉，不但罚款，还要把以前的给补上！！
参考资料:
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[博客] 商业保险与社会保险之区别
[博客] 信诚人寿----早期即可赔付的轻型重大疾病
郭敏 南京 中国人寿
您好！
给公司的员工办理社保是国家的规定，可以增加员工工作的稳定感和减少流动性。为员工办理商业险（主要是意外和医疗），员工一旦有何意外发生，公司免不了要付点责任，风险转嫁给保险公司后可以减轻企业的经济负担，花小钱规避大风险！给员工办保险可以增加公司的凝聚力！
给公司的员工办理社保是国家的规定，可以增加员工工作的稳定感和减少流动性。为员工办理商业险（主要是意外和医疗），员工一旦有何意外发生，公司免不了要付点责任，风险转嫁给保险公司后可以减轻企业的经济负担，花小钱规避大风险！给员工办保险可以增加公司的凝聚力！
国家规定公司或企业必须为员工购买那些保险
中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险，现在还有针对9亿农民的新型农村合作医疗制度正处在试点之中，这些都是国家的一种福利政策，不以营利为目的的。
劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
国务院于1998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号），部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。根据该决定的规定，在我国享受医疗保险待遇的条件除应属于基本医疗保险覆盖范围内的企业及其职工外,该企业及其职工还应按规定缴纳了医疗保险费。
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度决定》城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围为：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。乡镇企业及其职工、城镇的题经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。
临时工一般不需要办理，除非他本人同意在离开你企业后可以自行支付以后的保险所需费用。
工伤保险是针对工作期间因工受伤的，其治疗费是100％由社保局负担的。工伤致残还有赔偿。
医疗保险主要是保你病有所医，不致于因病致贫的，自己需负担部分的医疗费。
工伤保险和医疗保险有什么区别？
工伤保险费全部由单位负担，又不用你出钱，多个保障何乐而不为。况且法律规定必须参保社会保险，特别是工伤保险。
中国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险，现在还有针对9亿农民的新型农村合作医疗制度正处在试点之中，这些都是国家的一种福利政策，不以营利为目的的。
劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
国务院于1998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号），部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。根据该决定的规定，在我国享受医疗保险待遇的条件除应属于基本医疗保险覆盖范围内的企业及其职工外,该企业及其职工还应按规定缴纳了医疗保险费。
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度决定》城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围为：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。乡镇企业及其职工、城镇的题经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。
临时工一般不需要办理，除非他本人同意在离开你企业后可以自行支付以后的保险所需费用。
工伤保险是针对工作期间因工受伤的，其治疗费是100％由社保局负担的。工伤致残还有赔偿。
医疗保险主要是保你病有所医，不致于因病致贫的，自己需负担部分的医疗费。
工伤保险和医疗保险有什么区别？
工伤保险费全部由单位负担，又不用你出钱，多个保障何乐而不为。况且法律规定必须参保社会保险，特别是工伤保险。
谭小宁 南京 平安人寿
您好：
用人单位必须给职工办理社会保险，这是国家对用工单位的法律要求，保证劳动者的合法权利，每个人有工作的权利，也有养老医疗的权利。企业给职工的保障福利，也是稳定职工为企业生存发展极尽全力。企业可以制定出适合自己企业发展的规章制定，至少给工龄长，工作绩优的员工买社保，在给职工做些商业意外保险，给员工以安全感，也将企业财务风险转移降至最低点。
用人单位必须给职工办理社会保险，这是国家对用工单位的法律要求，保证劳动者的合法权利，每个人有工作的权利，也有养老医疗的权利。企业给职工的保障福利，也是稳定职工为企业生存发展极尽全力。企业可以制定出适合自己企业发展的规章制定，至少给工龄长，工作绩优的员工买社保，在给职工做些商业意外保险，给员工以安全感，也将企业财务风险转移降至最低点。
宋卫华 南京 人保健康
你好,这种情况其实办理社保意义不大,一是员工流动性大就是交了不在南京工作了也是白交,另外也起不了什么作用,就是办了因为医保要半年才生效,建议给员工办理意外卡就可以了,一年也就是100多元,可以起到基本的意外风险的保障,因为这些人本身在老家有农村医保,详细咨询QQ
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