李强 西安 平安人寿
你好,用人单位给员工购买五险一金是一个企业的基本社会责任。另外给员工购买团体意外伤害保险,是一种有效化解意外风险的方式。
团体意外保险和被保险人的平均年龄,职业类别,人数和保额都有关系。
如果有需要可以联系,做方案。
郭颖颖 青岛 太平人寿
您好。企业购买给员工购买意外险,要告诉保险公司企业名称,员工工种,人数,男女比例,保费预算,保额等内容,保险公司才好报价。
给您点参考意见:举例来说,看员工的工种,如果是办公室人员,那么购买普通的意外加意外医疗,如果是经常出差的,那么给他们附加上公共交通意外,保费多不了几个钱,但保障却高了很多。
具体要看您所在的公司员工的职业类别,很多风险高的职业类别,保险公司未必会承保。
最好找个专业代理人当面沟通比较好。
你好,
可以根据公司的投入资金以及员工职业特点设计意外伤害,意外医疗及相关重疾,住院医疗等。
费用根据额度及保障范围有所不同。
同时可以考虑雇主责任险,与团体意外险不同的是赔款到公司帐户。
附件供参考,可与当地平安代理人联系。
廖祯 桂林 平安人寿
尤白玉 南京 太平洋人寿
杨伟忠 南通 华邦代理
你好!
单位员工可以增加团体意外保险和意外伤害医疗保险。具体的要根据贵单位给员工的保障需求来设定缴费、还有要根据员工的工种和岗位来确定缴费。详情可以随时联系我,我会详细为您解答,谢谢
肖小华 南京 友邦保险
你好,一般看你公司的出发点。
如果是想转移用工风险,可以选择最基础的意外险。
如果想更进一步考虑员工福利,可以在意外险基础上加门急诊报销,重大疾病,住院报销,寿险,员工子女及家属保险。
有的公司还会考虑到一些核心员工的留存问题,会考虑留才方案,团体退休金等。
所以,企业要根据自身情况去考虑。
还是那句话,无论是个人保险还是企业保险都需求量身打造,找到合适专业的代理人非常重要。
宋晓梅 苏州 平安人寿
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