日照建立3劳动工资和社会保险信息共享办法

日照市劳动保障部门创新机制，与建设、工商、税务、银行、新闻等部门基本建立起部门配套联动的横向协作关系，实现了劳动保障信息互通共享，有效地维护了劳动者合法权益。

　　将恶意拖欠劳动者工资、无故欠缴社会保险(向日葵保险网)费、违法使用童工等劳动保障有关执法信息纳入企业征信系统，作为审办信贷业务的重要依据，对严重侵犯劳动者权益的用人单位，在银行资金支持方面给予了限制。此举不但有利于充分发挥部门联动制约作用，加大对违反劳动保障法律法规行为的查处力度，督促用人单位维护劳动者的合法权益，而且有利于更加积极主动地防范金融风险，提高用人单位的违法成本。目前，市直企业已有4家违法企业被限制办理信贷业务。

　　联合税务部门建立了劳动工资和社会保险费(向日葵保险费)信息共享办法，规定企业支付劳动者的工资和缴纳的社会保险(向日葵社会保险)费，必须经劳动保障部门确认后方可在税前列支。在税务年审时，发现企业税前列支的职工工资和社会保险费超出实际支付额的，由税务部门通知劳动保障部门责令其补足，这在一定程度上解决了职工工资支付和社会保险缴费不足额的问题。与此同时，协调工商部门和工会组织，将劳动保障信息纳入了重合同守信用企业和劳动模范、五一劳动奖章等评选指标体系，对有重大违反劳动保障法律法规行为的企业实行否决，部门联合制约、齐抓共管的力度进一步加大。

　　为制止和解决建筑业企业拖欠农民工工资问题，该市联合建设部门组织开展了多次农民工工资支付检查，建立了建筑业企业农民工工资备用金制度，对劳动保障部门查处的恶意拖欠农民工工资案件，由劳动保障部门函告建设部门，对其作出限制招投标资格、降低或取消资质、清出日照建筑市场等行政处理。同时，积极争取公安、法院、工商、工会、妇联等部门和组织的支持，定期互通情况，随时协调配合，抓好综合执法，基本改变了过去劳动保障监察执法"单打一"的被动局面，为实行劳动保障监察一体执法构建起了坚强的后盾。

　　不断扩大劳动保障宣传覆盖面，为给劳动保障监察执法创造良好的舆论环境。率先推行劳动保障季度新闻发布会制度，主动接受群众的监督；建立劳动保障门户网站，设立局长公开接听电话日，在当地日报、晨刊上开辟专栏，宣传劳动保障法规政策，公开业务动态。